3 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1856
ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 10258914 UE VERZ 22-385 JH/1050 Beschikking … grond van geslacht (artikel 7:646 lid 5 BW). Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat als de werknemer in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding omdat het opzeggen van de…
Rechtbank Noord-Holland|2 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11038
bedoeld in artikel 7:646 lid 5 BW. Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat de werkgever dient te bewijzen dat niet in strijd met dit artikel is gehandeld … staan dat sprake is van een verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De gefixeerde schadevergoeding 5.17. Omdat er sprake
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:75
Hoger beroep. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedraag. Hof geeft werkgever bewijsopdracht.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.