Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1432

werkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden RECHTBANK NOORD-HOLLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Haarlem Zaaknummer … gelegen in haar zwangerschap, zodat sprake is van verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster geen verboden onderscheid heeft gemaakt. De vordering wordt daarom afgewezen

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2077

feiten gesteld die tot een vermoeden van een verboden onderscheid zoals bedoeld in art. 7:646 BW kunnen leiden. Loonvordering deels toegewezen. RECHTBANK OOST-BRABANT Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats 's-Hertogenbosch Zaaknummer … grond van geslacht (artikel 7:646 lid 5 BW). Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat als de werknemer in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555

meer neergelegd in de artikelen 7:646-649 BW). 4.9. Op grond van artikel 7:646 BW is het een werkgever niet toegestaan de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege het feit … tijdens de zwangerschap door ziekte samenhangend met de zwangerschap. Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat als de werknemer feiten aanvoert waaruit kan worden vermoed dat sprake

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…