13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegvergoeding; art. 7:668 lid 1 en…
Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1374Aangehaald in 25 uitspraken
rechtsgevolg voortvloeit, de belangen in kwestie al heeft meegewogen. Dit is bij artikel 7:668 BW het geval. Zoals hierboven al wordt overwogen is de aanzegplicht in de wet opgenomen … hiermee de aard en de strekking van de aanzegplicht van art. 7:668 BW heeft miskend. Indien het hof de aard en de strekking van art. 7:668 BW niet heeft miskend
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:418
Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast? PROCUREUR-GENERAAL … rechtsgevolg voortvloeit, de belangen in kwestie al heeft meegewogen. Dit is bij artikel 7:668 BW het geval. Zoals hierboven al wordt overwogen is de aanzegplicht in de wet opgenomen
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:419
Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast? PROCUREUR-GENERAAL … rechtsgevolg voortvloeit, de belangen in kwestie al heeft meegewogen. Dit is bij artikel 7:668 BW het geval. Zoals hierboven al wordt overwogen is de aanzegplicht in de wet opgenomen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op 1 april 2021 als fractiemedewerker bij werkgever -een politieke partij- in dienst getreden…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5819
werkgever op grond van deze overeenkomst (of het bepaalde in artikel 7:668 BW) nog loon aan werknemer verschuldigd is. Daarnaast moest onder andere worden beoordeeld of werkgever gehouden kan worden (zich … verweerder] op grond van deze overeenkomst (of het bepaalde in artikel 7:668 BW) nog loon aan [verzoeker] verschuldigd is. Daarnaast moet onder andere worden beoordeeld of [verweerder] gehouden kan worden (zich
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is geen aanzegvergoeding aan werknemer verschuldigd. De e-mail van werkgever aan werknemer was er…
Rechtbank Rotterdam|9 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1947
iHUB als werkgever bij het einde van die arbeidsovereenkomst een zogenoemde aanzegplicht ex artikel 7:668 BW. Op grond van die bepaling dient de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voordat … augustus 2021 is gedaan, heeft voldaan aan de aanzegverplichting zoals opgenomen in artikel 7:668 BW. Bij [verzoekster] kan redelijkerwijs geen onzekerheid hebben bestaan over het wel of niet voortzetten
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht, procesrecht, uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?, bewijslastverdeling…
Parket bij de Hoge Raad|3 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:610
stelt, tenzij de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden (art. 7:668 BW). 3.6 Art. 7:655 BW bevat bepalingen over de informatieplicht van een werkgever. De werkgever
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidszaak; niet tijdige nakoming aanzegplicht artikel 7:668 lid 1 BW in verbinding met artikel 3.3 lid 3…
Gerechtshof Amsterdam|29 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3327
beroepsgronden lenen zich voor een gezamenlijke behandeling. Het hof overweegt als volgt. 3.6. Artikel 7:668 BW bepaalt, voor zover thans van belang: “1. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk
- Civiel recht overigBeschikkingAanzegvergoeding. Transitievergoeding
Rechtbank Rotterdam|26 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6578
einde van die arbeidsovereenkomst een zogenoemde aanzegplicht geldt als bedoeld in artikel 7:668 BW. Op grond van die bepaling dient de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering in kort geding; loonopschorting in verband met niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan.
Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10480
niet wilde voortzetten. Daarom is [gedaagde01] aan [eiseres01] een aanzegvergoeding zoals bedoeld in artikel 7:668 BW verschuldigd an [eiseres01] . [gedaagde01] heeft daarnaast het salaris van [eiseres01] over de maand juni
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7903
delen dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd, overweegt de kantonrechter als volgt. Artikel 7:668 BW, waarin het vereiste van een schriftelijke aanzegging is opgenomen, is van dwingend recht. Een enkele
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3275
recht dat [verweerder] tegenover [eiser] de aanzegvergoeding is verschuldigd in de zin van artikel 7:668 BW en veroordeling van [verweerder] om aan [eiser] te voldoen (i) een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepRichtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177
overeenkomst het einde van de arbeidsovereenkomst bij uitblijven van verlenging kon zien aankomen (zie 7:668 BW). Omdat in het nationale recht bij opzegging of ontbinding rekening moet worden gehouden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire
Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9545
sprake. Beide berichten zijn aanzeggingen dat niet verlengd ging worden als bedoeld in artikel 7:668 BW. Voor een vergoeding wegens onregelmatige opzegging bestaat daarom geen grond. Dit verzoek wordt afgewezen. Billijke
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.