Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2929

gestelde einde van het dienstverband, zodat gelet op het bepaalde in artikel 7:668 BW, de arbeidsovereenkomst is voortgezet. Het is aan eiseres te wijten dat de lopende arbeidsovereenkomst niet is voortgezet

Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4705

geven of het contract zou worden verlengd, waarmee de aanzegplicht ex artikel 7:668 BW is geschonden. • Op of na 17 mei 2025 werd alsnog een (te laat) contractaanbod gedaan, maar … vorderen: • Constatering van stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst; • Vordering van de wettelijke aanzegboete (artikel 7:668 BW); • Betaling van nog openstaande bedragen, waaronder provisie en ziekengeld; • Herstel van de arbeidsovereenkomst, of subsidiair

Rechtbank Limburg|27 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2887

eindigen van rechtswege t.a.v. deze arbeidsovereenkomst wordt deze niet voortgezet ex. Artikel 7:668 BW. Voor het overige blijven je huidige arbeidsvoorwaarden van kracht, zoals opgenomen in je laatste arbeidsovereenkomst … werkgever] . 4.5. Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1 van artikel 7:668 BW, aanhef en onderdeel a, in het geheel niet is nagekomen, is hij aan de werknemer

Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2615

Hiermee wordt voldaan aan de wettelijke aanzegverplichting van de werkgever als bedoeld in artikel 7:668 BW. Door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst erkent de werknemer dat de werkgever aan zijn wettelijke aanzegverplichting … ruime beoordelingsvrijheid toekomt. 5.13. [werkgever] heeft voldaan aan de wettelijke aanzegverplichting ex artikel 7:668 BW, door middel van de aanzegging in de overige bepalingen van de arbeidsovereenkomst en door middel

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168

geëindigd, is de bonus toewijsbaar. De aanzeggingsvergoeding 4.12. Op grond van artikel 7:668 BW dient een werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt, de werknemer daarover schriftelijk te informeren … Pearson de arbeidsrelatie definitief wilde (laten) eindigen, vervulde de verplichting van artikel 7:668 BW voor [verzoeker] geen relevante (waarborg-) functie meer en betrof het hooguit slechts een formaliteit. Het verzoek

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:985

verplichting het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te zeggen (zie artikel 7:668 BW). 5.9. Het voorgaande betekent dat de arbeidsovereenkomst tussen [eiser] en Randstad per 1 oktober

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2187

titel 10, boek 7 BW, meer specifiek de artikelen 7:667 BW, 7:668 BW en 7:668a BW. Daarom is een spoorwissel niet aan de orde. 4.3. De kantonrechter oordeelt

Rechtbank Midden-Nederland|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6029

arbeidsovereenkomst bij [bedrijf] al dan niet (stilzwijgend) was verlengd. 4.2 Op grond van artikel 7:668 BW dient de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt

Rechtbank Amsterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3735

artikel 7:681 lid 1 BW, maar een aanzegging als bedoeld in artikel 7:668 BW in samenhang met artikel 3.3 lid 2 cao PO. 4.24. De meer-subsidiair verzochte billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5572

maart 2025 over heeft geïnformeerd dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet (artikel 7:668 BW), waarna deze op 1 juni 2025 van rechtswege is geëindigd (artikel 7:667 BW). Volgens Bilfinger

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2077

tenzij partijen dit schriftelijk zijn overeengekomen. Een werkgever dient op grond van artikel 7:668 BW de werknemer te informeren over het al dan niet voortzetten van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een werkgever