Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4991

zoals de werknemer stelt, in de Memorie van Toelichting (hierna: MvT) bij artikel 7:669 BW staat dat met dit artikel geen wijziging wordt beoogd ten opzichte van hetgeen is geregeld … ontslagaanvraag van AGC, gelet op het bepaalde in de Memorie van Toelichting bij artikel 7:669 BW, ten onrechte heeft geoordeeld dat de overdrachtsperiode sinds de invoering van de Wet Werk

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5875

opzegging niet in strijd met artikel 7:669 BW, zelfstandige bedrijfsvestiging, werkneemster verbonden aan vestiging, arbeidsplaats structureel vervallen. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 5118354 \ VZ VERZ 16-12103 uitspraak: 8 juli 2016 beschikking … voorgaande, kan niet worden geconcludeerd dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. De toestemming voor ontslag is door het UWV op goede gronden verleend. Het verzoek van [verzoekster

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6059

arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet … doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7308

sprake is van verwijtbaar handelen, als bedoeld in de e-grond van artikel 7:669 BW. Wel een transistievergoeding, nu - mede door het gebrek aan opzet aan de zijde van de werknemer … sprake is van verwijtbaar handelen, als bedoeld in de e-grond van artikel 7:669 BW. 12. Daarbij gevoegd dat [verweerder] het gesprek met GVB over de toedracht heeft ontweken, terwijl

Rechtbank Gelderland|14 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7113

verzoeker] een billijke vergoeding verschuldigd, nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat er geen redelijke grond voor opzegging was, en de opzegging het gevolg is van ernstig … BW aan een bestuurder toekennen indien de opzegging a) in strijd is met artikel 7:669 BW; of b) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken

BW en evenmin wegens de andere gronden opgenomen in artikel 7:669 BW; 3. er geen grond is voor SKF om de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] voorwaardelijk te ontbinden wegens verwijtbaar handelen … BW en evenmin wegens de andere gronden opgenomen in artikel 7:669 BW; II. SKF zal veroordelen - voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad - om: a. de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] met ingang

Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2655

ontleend aan het huidige Ontslagbesluit, dat zal komen te vervallen. Met het voorgestelde artikel 7:669 BW en de daarop gebaseerde lagere regelgeving wordt geen wijziging beoogd ten opzichte van hetgeen … verslag is vermeld (pagina 43), zijn de ontslagcriteria die zijn opgenomen in artikel 7:669 BW ontleend aan wat in het Ontslagbesluit is opgenomen en op grond van de beleidsregels

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3198

Wwz- zaak. Ontbindingsbeslissing kantonrechter blijft in stand op de e-grond. Hoger beroep van werkgever tegen toekenning van de transitievergoeding wordt afgewezen nu voor ernstige verwijtbaarheid als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 aanhef en sub c BW een hoge lat moet worden aangelegd.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3392

artikel 7:677 BW en een voorwaardelijk tegenverzoek ex artikel 7:671b jo 7:669 BW met producties; 1.2. De mondelinge behandeling is gehouden op 23 mei 2016 te Lelystad. [verzoeker

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1297

worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter heeft onderzocht of een opzegverbod

Rechtbank Gelderland|25 februari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:1534

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op de e of g grond. Weliswaar heeft werknemer verwijtbaar gehandeld, maar onvoldoende om ontbinding op e-grond toe te wijzen. Ontbinding wordt toegewezen op de g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende aannemelijk dat arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8114

Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10148

oordeelt als volgt. Ingevolge artikel 7:671b lid 2 jo. artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor ontbinding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2337

doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 maart 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1093

hogere leeftijd worden opgezegd op grond van het vierde lid van artikel 7:669 BW. In dat geval zijn partijen namelijk bij aanvang van het dienstverband reeds uitgegaan van het beëindigen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2997

grond het volgende blijkt. - De ontslagcriteria die zijn opgenomen in artikel 7:669 BW zijn ontleend aan wat in het Ontslagbesluit is opgenomen en op grond van de beleidsregels van UWV geldt

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8610

kort gezegd – dat een voldragen redelijke grond voor de opzegging, als bedoeld in artikel 7:669 BW, ontbreekt. In dat kader heeft [verzoeker] aangevoerd dat het afspiegelingsbeginsel door TanteLouise-Vivensis onjuist

Rechtbank Gelderland|15 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:190

Einde arbeidsovereenkomsten in september 2015 na doorstart na faillissement in 2014. Opvolgend werkgeverschap? WWZ van toepassing? Transitievergoeding verschuldigd na faillissement? Billijke vergoeding, aanzegvergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging verschuldigd?

Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2771

gevoerd, dan nog zou de arbeidsovereenkomst op grond van onderdeel h van art. 7:669 BW zijn ontbonden. In de Memorie van Toelichting worden enkele voorbeelden genoemd die onder deze vangnetbepaling vallen