56 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak, wwz. Statutair bestuurder. Verzoek toekenning billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 sub a BW…
Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2131
verzoekschrift op het standpunt gesteld dat de opzegging in strijd met artikel 7:669 BW is gedaan. [verzoeker] heeft ter toelichting aangevoerd dat in het ontslagbesluit geen specifieke in artikel 7:669 … redelijke grond zou toestaan, is volgens [verzoeker] niet voldaan aan de eisen die artikel 7:669 BW aan opzegging zonder instemming van de werknemer stelt. Volgens [verzoeker] blijkt uit het ontslagbesluit
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de…
Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1058Aangehaald in 25 uitspraken
niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In lid 3 van art. 7:669 BW wordt onder a tot en met h een limitatieve opsomming gegeven van wat onder … verslag bevat een vergelijkbare passage: “De ontslagcriteria die zijn opgenomen in artikel 7:669 BW zijn ontleend aan wat in het Ontslagbesluit is opgenomen en op grond van de beleidsregels
- Civiel recht overigBeschikkingDe opzegging van de arbeidsovereenkomst berust niet op een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW…
Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6931
opzegging van de arbeidsovereenkomst berust niet op een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW. De h-grond is voldoende gemotiveerd weersproken. Verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer … verzoek heeft [verzoeker] ten grondslag gelegd - kort weergegeven - dat Segula in strijd met artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] heeft opgezegd, omdat er geen redelijke grond aanwezig was. Artikel 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigReorganisatieontslag. Redelijke grond voor opzegging? Verzoek werknemer tot herstel arbeidsovereenkomst na…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:842
Verzoek toegewezen. Niet aannemelijk dat er geen andere passende functie aanwezig was. Artikel 7:669 BW. RECHTBANK AMSTERDAM Afdeling privaatrecht zaaknummer: 5463073 EA VERZ 16-1277 beschikking van: 20 januari 2017 func
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer tot het…
Parket bij de Hoge Raad|3 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1220
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW).
- ArbeidsrechtRekestprocedurebillijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726
volgens hem geen sprake is van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW die zijn (arbeidsrechtelijke) ontslag rechtvaardigt. Betwist wordt dat sprake is van ongeschiktheid. Ook voor … BW alleen sprake kan zijn indien de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Daarvan is volgens
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137
verzoeker] stelt dat het ontslag in strijd is met artikel 7:669 BW, nu een geldige ontslaggrond ontbreekt. Het door Energo Projects gepretendeerde verschil inzicht is niet onderbouwd in het ontslagbesluit … Projects dat de opzegging van 24 mei 2017 niet in strijd is met artikel 7:669 BW en ook niet een gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Energo Projects
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder
- ArbeidsrechtHoger beroepMedewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen…
Gerechtshof Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1400
Medewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Wel opzegging op e-grond. Transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Wetteliijke verhoging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9104
Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigWWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5419
WWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair bestuurder voorgelegd. Een daarvan betreft de, door het hof afgewezen, vordering tot toekenning van een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag bestuurder BV. Bestuurder heeft tot nakoming verplichting tot betaling salaris gesommeerd en nakoming…
Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:182
7 augustus 2015 niet is op te maken welke van de in artikel 7:669 BW genoemde opzeggingsgronden aan het ontslag ten grondslag is gelegd, kan er in redelijkheid geen misverstand over … voortduren. Aldus kan niet gezegd worden dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. De omstandigheid dat een werkgever geen loon heeft betaald aan een werknemer waarna de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een onderwijzeres in het basisonderwijs. De…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1708
Burgerlijk Wetboek (BW) de arbeidsovereenkomst met [verweerster] te ontbinden primair op grond van artikel 7:669 BW lid 3, onderdeel e (verwijtbaar handelen), dan wel subsidiair onderdeel g (verstoorde arbeidsverhouding), zonder toekenning … hierbij sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen van [verweerster] als bedoeld in artikel 7:669 BW lid 3 onder e is naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende concreet gemaakt. Daarbij neemt
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Verzoek werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2820Aangehaald in 9 uitspraken
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan, en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. Artikel
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ander oordeel over in eerste aanleg afgewezen verzoek tot ontbinding; verstoorde verhoudingen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4153
verweerder] en de verstoorde verhouding, herplaatsing als bedoeld in lid 1 van artikel 7:669 BW in dit geval niet in de rede ligt. Het hof zal bepalen dat de arbeidsovereenkomst eindigt
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Nadat UWV toestemming voor ontslag op de a-grond heeft geweigerd, oordeelt kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2801
kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] te ontbinden op de a-grond van artikel 7:669 BW. Daartoe heeft zij erop gewezen dat na afloop van het boekjaar 2015 is gebleken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Vordering ex art 7:682. Geen bedrijfssluiting, maar verplaatsing. Dat het een andere juridische entiteit…
Rechtbank Amsterdam|29 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4364
daarvan gebruik maakt, deze opzegging niettemin in strijd met het bepaalde in artikel 7:669 BW kan zijn. Het enkele feit dat (de vestiging van) BAN op Schiphol is gesloten, brengt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen wegens verband met ziekte
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5587
legt voldoende is om te spreken van een voldragen ontbindingsgrond als bedoeld in artikel 7:669 BW. 11. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is derhalve niet toewijsbaar. 12. Het tegenverzoek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst met geestelijke. Geen instemming van werknemer vereist om rechtsgeldig op te…
Rechtbank Amsterdam|3 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:571
biedt de wet niet (artikel 7:681 BW). Ook vernietiging wegens strijd met artikel 7:669 BW is wettelijk niet mogelijk. Het is aldus de verwachting dat de bodemrechter de opzegging
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek ten aanzien van werknemer die niet meer op het werk verschijnt en nergens meer op…
Rechtbank Overijssel|5 april 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1563
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.