45 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Belang bij inleidend voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Appellant heeft onvoldoende belang bij een…
Gerechtshof Amsterdam|26 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4210
zaak in hoger beroep. Hoger beroep wordt verworpen. Art. 3:303, 7:671b en 7:669 BW GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team I zaaknummer: 200.251.647/01 zaaknummer rechtbank Amsterdam
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding. Opzegverbod wegens…
Gerechtshof Amsterdam|19 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4131
Opzegverbod wegens OR-lidmaatschap. Verstoorde arbeidsverhouding. Discriminatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Opzegtermijn. Artt. 7:669 BW, 7:670 BW, 7:671b BW, 7:672 BW, 7:683 BW en AWGB. GERECHTSHOF
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren…
Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591
Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW
- Civiel recht overigRekestprocedureDatacenterexploitant moet een voormalige directeur ruim 180.000 euro betalen, omdat zij de directeur zonder…
Rechtbank Amsterdam|14 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2115
BW nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 lid 1 sub d, h en g BW … BW omdat de opzegging van [verweerster] in strijd is met artikel 7:669 BW (geen redelijke grond en geen herplaatsing) en het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. 4.2. De rechtbank stelt
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW…
Parket bij de Hoge Raad|6 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:955
volgende stap een onderzoek naar de herplaatsing in het kader van art. 7:669 BW. De mogelijkheden daartoe zijn vermoedelijk beperkt, omdat Werkneemster alleen met het openbaar vervoer wenst te reizen
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag wegens verval van de functie (a-grond). Werkgeefster is de Europese tak van een (internationale)…
Gerechtshof Amsterdam|20 augustus 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3081
groep is ontnomen. Het hof concludeert dat het ontslag aldus in strijd met artikel 7:669 BW is gegeven. Gelet op het bepaalde in artikel 7:682 lid 3 jo. 7 … andere tot de UA-groep behorende ondernemingen te betrekken in strijd met artikel 7:669 BW gehandeld. Under Armour treft verwijt van deze nalatigheid zij het niet in een zeer hoge mate
- ArbeidsrechtBeschikkingVeroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV op bedrijfseconomische gronden…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10596
grondslag gelegd dat geen sprake is van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, Het UWV heeft dan ook ten onrechte een ontslagvergunning … conclusie is dat geen sprake is van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW en dat arbeidsovereenkomst in strijd met dat artikel is opgezegd. 5.5 Op grond
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht: ontslag statutair directeur
Gerechtshof Den Haag|5 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:379
eerste plaats dat een redelijke grond voor beëindiging als bedoeld in artikel 7:669 BW ontbreekt en in de tweede plaats dat IP ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De rechtbank heeft beide gronden … slechts toetsen of sprake is van een redelijke ontslaggrond als bedoeld in artikel 7:669 BW, maar kan – bij gebreke van een (voldragen) grond – geen herstel van dienstbetrekking gelasten (artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingvoorwaardelijk ontbindingsverzoek; opzegging wn mocht onder opschortende voorwaarde; ontbinding op g-grond…
Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7810
volgende processtukken is kennisgenomen: het voorwaardelijke verzoek ex artikel 7:671b BW juncto artikel 7:669 BW met producties; het verweerschrift ex artikel 7:671b BW juncto artikel 7:669 BW tevens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2172
ontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat functioneren niet verbeterd was en wat concrete verbeterpunten waren, was er geen voldragen d-grond ; toekenning billijke vergoeding ad € 27.000,00 bruto
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke…
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4618
verzoek een billijke vergoeding toekennen, indien de opzegging: a. in strijd is met artikel 7:669 BW, of b. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Herstel … verstaan. 4.4. [naam verzoeker 1] stelt dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat een redelijke grond tot opzegging ontbreekt. DCM heeft in de ontslagbrief van 27 maart
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigI. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:11026
I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Kantonrechter heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2048
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan, en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Transitievergoeding. Volledig arbeidsongeschikt. Opzegplicht.
Rechtbank Rotterdam|19 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4911
werkgever kan op grond van de in de wet genoemde redelijke gronden (artikel 7:669 BW) een arbeidsovereenkomst opzeggen maar de wet verplicht een werkgever daar niet toe. Ook de Wet compensatie
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer. Slapend dienstverband…
Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3208
genoemd. De Stichting is weliswaar bevoegd dit dienstverband door opzegging te beëindigen, maar artikel 7:669 BW verplicht haar niet daartoe. 4.6. De Stichting wil geen gebruik maken van haar bevoegdheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer. Slapend dienstverband…
Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3211
genoemd. De Stichting is weliswaar bevoegd dit dienstverband door opzegging te beëindigen, maar artikel 7:669 BW verplicht haar niet daartoe. 4.4.2. De Stichting wil geen gebruik maken van haar bevoegdheid
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee…
Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 14 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; Wg heeft opgezegd met toestemming UWV ivm bedrijfseconomische omstandigheden. Wn vraagt herstel dientsverband.
Rechtbank Limburg|5 november 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:11804
doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant
- Civiel recht overigHoger beroepWel ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, maar niet voldaan aan herplaatsingsverplichting
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:565
volgende. 5.7 Ingevolge artikel 7:671b lid 2 in samenhang met artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor ontbinding
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4099
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op grond van artikel 7:669
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.