Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5158

moet een billijke vergoeding worden toegekend, omdat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat geen redelijke grond voor de opzegging aanwezig is, dan wel omdat de opzegging … stukken een redelijke en voldragen grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW opleveren. In deze procedure toegevoegde gronden, zoals de gang van zaken met betrekking tot de aankoop

Rechtbank Gelderland|28 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1439

opzegging van het dienstverband door [naam verweerster] in strijd is met artikel 7:669 BW; zowel primair als subsidiair 1. [naam verweerster] te veroordelen om tegen behoorlijk bewijs van kwijting

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1210

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:991

doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant

Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7222

voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar … memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij het voornoemde artikel 7:669 BW is geïntroduceerd, wordt het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer als bedoeld

Rechtbank Rotterdam|5 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4891

verweerder mocht bestaan, deze te ontbinden primair op de e-grond van artikel 7:669 BW en subsidiair op de g-grond van artikel 7:669 BW; bij het bepalen

Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Parket bij de Hoge Raad|28 februari 2020|ECLI:NL:PHR:2020:202

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht; transitievergoeding (art. 7:673 BW). Werknemer

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7315

Geen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1767

heeft toegelicht dat er een voldragen a-grond is als bedoeld in artikel 7:669 BW. Als gevolg van de wijziging van een drieploegen- naar een twee ploegensysteem is niet alleen

Rechtbank Rotterdam|30 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8650

arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op grond van artikel 7:669

Rechtbank Gelderland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:7094

mogelijk is of niet in de rede ligt. In het derde lid van artikel 7:669 BW is omschreven wat onder een redelijke grond wordt verstaan. 4.2 Werkbaan Oost heeft primair gesteld

Rechtbank Den Haag|5 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5232

niet is gesproken over herplaatsingsmogelijkheden (artikel 7:682 lid 3 sub a juncto artikel 7:669 BW). Subsidiair stelt [verzoeker] zich op het standpunt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6967

staande voet zou worden vernietigd, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 BW lid 3 verzocht en zich beroepen op verschillende in dat artikel genoemde gronden. [verzoeker] heeft

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8352

staande voet zou worden vernietigd, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 BW lid 3 verzocht en zich beroepen op verschillende in dat artikel genoemde gronden

Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4612

arbeidsovereenkomst alleen kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Dit betekent dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond moet bestaan

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1531

arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. Uit artikel 7:671b BW in verbinding met artikel 7:669 BW volgt dat een arbeidsovereenkomst alleen kan worden ontbonden als daar een redelijke grond voor

Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:937

ontbinden op de voet van artikel 7:671c BW in verbinding met artikel 7:669 BW. [geïntimeerde] heeft daarnaast om toekenning van een transitievergoeding van € 5.209,- bruto, een billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2628

arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Deze voorwaarden zijn; dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond bestaat

Rechtbank Overijssel|25 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1512

inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW