33 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek herstel arbeidsovereenkomst danwel billijke vergoeding na opzegging met instemming UWV afgewezen…
Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10074
billijke vergoeding na opzegging met instemming UWV afgewezen. Geen opzegging in strijd met art 7:669 BW en geen overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde, ondanks aanbod onder slechtere voorwaarden. RECHTBANK NOORD-HOLLAND Handel, Kanton … paragraaf 3 van de Ontslagregeling). 5.6. [werknemer] heeft gesteld dat in strijd met artikel 7:669 BW is opgezegd, omdat: i. i) [werkgever] niet aan haar herplaatsingsplicht heeft voldaan, ii) er geen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding danwel herstel na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Geen opzegging in…
Rechtbank Noord-Holland|9 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10071
vindt van niet, omdat de arbeidsovereenkomst niet zonder redelijke grond (in strijd met artikel 7:669 BW) is opgezegd en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever waardoor … regeling onvoldoende is nagekomen, leidt er niet toe dat in strijd met artikel 7:669 BW is opgezegd. Het verzoek tot nabetaling van een beschikbaarheidstoeslag wordt afgewezen, omdat (na betwisting daarvan door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614
opzegging van de arbeidsovereenkomst door [verweerster] heeft plaatsgevonden in strijd met art. 7:669 BW; [verweerster] te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 1.387.034 bruto aan [verzoeker] , althans … arbeidsrechtelijke, overeenkomst dient daarom een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig te zijn. Die redelijke grond voor opzegging zal hierna worden beoordeeld waar het gaat
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden; geen redelijke grond daarvoor aanwezig. Hof…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1479
oktober 2019 kwam voor hem als een donderslag bij heldere hemel. 3.9.2. In artikel 7:669 BW is opgenomen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor … echter onvoldoende gelet op de formulering van de ‘d-grond’ in artikel 7:669 BW. Naast hetgeen hiervoor al is vermeld over de (half)jaarlijkse functioneringsgesprekken, is bovendien in dit verband
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder…
Rechtbank Limburg|23 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10066
mogelijk te ontbinden wegens het bestaan van een redelijke grond als bedoeld in art. 7:669 BW iuncto art. 7:671b BW. 3.2. Balanz baseert dit verzoek: primair op art. 7:669 … stelt dat aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:669 BW voldaan is en dat verder ook geen opzegverboden gelden als bedoeld in art. 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11784
voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW, (ii) aan de voorwaarden zoals neergelegd in artikel 7:671b lid 5 en (iii) er geen … deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden gelden. Redelijke grond voor opzegging (artikel 7:669 BW) 5.3. Aan het ontbindingsverzoek heeft Babcock ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, bekrachtiging beslissing kantonrechter, ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1226
heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (de zogeheten g-grond in artikel 7:669 BW). [de werknemer] vraagt in hoger beroep primair herstel van de arbeidsovereenkomst en heeft daarnaast … geval of voldaan is aan de zogeheten g-grond die genoemd staat in artikel 7:669 BW. De vraag is dus of er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en…
Rechtbank Gelderland|4 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:52
Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en aanvaarding ervan. Geldigheid ontslagbesluit. Redelijke grond? d- en/of a-grond? Billijke vergoeding. Beeindigingsvergoeding. Concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3627
Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Werkgever stelt hiertoe primair…
Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2692
gestaakt. Uit de memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij artikel 7:669 BW is geïntroduceerd, volgt dat het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair bestuurder / herplaatsingsvereiste / billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2155
gegeven niet ernstig verwijtbaar, maar [de werkgever] heeft wel gehandeld in strijd met artikel 7:669 BW. Het hof zal daarom de bestreden beschikking vernietigen en de billijke vergoeding opnieuw
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificatie overeenkomst: geen arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW.
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4214
opdracht en dat de voorzieningenrechter onder meer heeft geoordeeld dat geen reflexwerking aan artikel 7:669 BW dient te worden toegekend. De voorzieningenrechter heeft de vorderingen van [verzoeker] afgewezen. 3. Het verzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW toegewezen. Illegaliteit / niet beschikken over een…
Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6416
BW aanspraak op een billijke vergoeding omdat [verzoekster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:669 BW. 7. Subsidiair, voor zover de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, verzoekt [verweerder] vast te stellen (de kantonrechter
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, g-, d- en i-grond afgewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij…
Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2876
arbeidsovereenkomst alleen kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Deze voorwaarden zijn: dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond bestaat
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; WNRA; artikel 6 Ambtenarenwet ‘goed ambtenaar’; integriteitskwesties
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 augustus 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2594
subsidiaire verzoeken niet zijn gegrond op lid 1, maar op lid 3 van artikel 7:669 BW. De feiten 3.3. In dit hoger beroep kan worden uitgegaan van de volgende feiten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke…
Rechtbank Overijssel|22 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1312
inwilligen als aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek (g-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om herstel van de relatie mogelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|9 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1466
arbeidsovereenkomst alleen kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Dit betekent dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond moet bestaan
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|10 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13684
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden gelden. 4.3 In afwijking van artikel 7:671b
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer met toekenning van een vergoeding op…
Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4296
bruto op grond van artikel 7:611 BW dan wel op grond van artikel 7:669 BW, met nevenvorderingen. Het verweer 3.3. [verwerende partij] is ondanks dat zij daartoe bij exploot
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbindingsverzoek werknemer ogv artikel 7:671c BW, geen tussentijds opzegbeding, door werknemer ervaren…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4613
dergelijk verzoek dan ook niet gebonden aan het grondenstelsel van artikel 7:669 BW. De mogelijkheid om tot ontbinding over te gaan is daardoor ruimer dan bij een werkgeversverzoek. 5.2. Aan zijn
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.