20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische…
Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771
onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkomst wegens een opzegging in strijd met artikel 7:669 BW. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever niet aan haar herplaatsingsinspanningen heeft voldaan en in strijd … datum van de beschikking. Wetsartikelen: 283 Rv, 7:628 BW, 7:662 BW, 7:669 BW, 7:670 BW, 7:672 BW, 7:673 BW, 7:680a BW, 7:682 BW, 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen billijke vergoeding [functie 4] ogv 7:682 lid 3 BW, redelijke grond, H-grond, verschil van inzicht…
Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5293
bruto omdat hij meent dat er geen redelijke grond (in de zin van artikel 7:669 BW) voor het ontslag bestaat. [verzoeker] voert aan dat het voor hem onduidelijk is waar … verzoeker] . [verweerster] stelt zich op het standpunt dat de opzegging aan de eisen van 7:669 BW voldoet en dat zij niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er is sprake van een voldragen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328
Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174
Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1988
Wwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht (toetsingsmoment), billijke vergoeding ipv herstel, compensatie proceskosten. Artt. 7:669, 7:671b BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe vaag is of de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, of werkneemster recht heeft op een billijke…
Gerechtshof Den Haag|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1642
kantonrechter terecht is ontbonden omdat aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden golden. De grieven II tot en met XX, XXIII
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ambtenaar. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onterechte schorsing. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4968
niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In lid 3 van artikel 7:669 BW wordt onder a tot en met i een limitatieve opsomming gegeven van wat onder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; ziekte; ontbinding i-grond toegewezen; geen verbetertraject; ernstig…
Rechtbank Limburg|22 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:9229
Feeture] dat FC Feeture niet meer met hem verder wil. Ontslaggronden 4.7. In artikel 7:669 BW is opgenomen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst; (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van de werknemer…
Rechtbank Den Haag|1 augustus 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:8522
strijd met de verplichtingen die uit goed werknemerschap voortvloeien. In de zin van artikel 7:669 BW levert deze gang van zaken verwijtbaar handelen van [verweerster] op. Daarmee is een redelijke grond
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer doet terecht een beroep op terugkeergarantie. Lag op de weg van werkgever om de voorwaarden voor de…
Rechtbank Gelderland|11 februari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:709
arbeidsovereenkomst met [gedaagde partij] met inachtneming van de opzegtermijn te ontbinden ex artikel 7:669 BW lid 3, primair op de e-grond, subsidiair op de h-grond, meer subsidiair
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771
worden ingewilligd indien is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:669 BW) en er geen opzegverboden gelden. 5.3. Aan haar ontbindingsverzoek heeft CSU Personeel primair ten grondslag
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2654
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
ontslag op staande voet wordt vernietigd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is…
Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:607
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingReorganisatie. Boventalligverklaring. Uitwisselbaarheid functies, voldaan aan inspanningsverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2134
door zijn stellingen te baseren op genoemd artikel van het SP – miskent dat artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling van dwingend recht zijn. Hier moet dus aan worden getoetst
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen…
Rechtbank Overijssel|8 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3523
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Ontslagen statutair bestuurder; billijke vergoeding; transitievergoeding en overeengekomen…
Rechtbank Gelderland|20 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:467
Tussenbeschikking. Ontslagen statutair bestuurder; billijke vergoeding; transitievergoeding en overeengekomen variabele looncomponenten (bonus); i-grond; cumulatievergoeding; niet opgenomen wettelijke vakantiedagen en vervaltermijn artikel 7:640a BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122
Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.