31 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010
Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet … rechtspersoon een billijke vergoeding toekennen als de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Redelijke grond
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet…
Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735
heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW. Toekenning billijke vergoeding, omdat niet voldaan
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; cassatie-procesrecht. Ontbinding o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g…
Parket bij de Hoge Raad|28 juni 2024|ECLI:NL:PHR:2024:672
Arbeidsrecht; cassatie-procesrecht. Ontbinding o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096
Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:274
Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel schadevergoeding ex 7:611 BW omdat verzoeker niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingart. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging…
Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1694
arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] alleen mocht opzeggen indien (i) zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde … beginsel een billijke vergoeding verschuldigd. Indien wel aan deze criteria van artikel 7:669 BW wordt voldaan, dan kan de rechter alleen een billijke vergoeding toekennen indien de opzegging het gevolg
- ArbeidsrechtBeschikkingVerstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037
voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:669 BW, (ii) aan de voorwaarden zoals neergelegd in artikel 7:671b lid 5 BW … deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden gelden. Redelijke grond voor opzegging (artikel 7:669 BW) 4.3. [bedrijf] heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298
arbeidsovereenkomst van een bestuurder dient een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig te zijn. Een ontslag zonder redelijke grond kan niet leiden tot herstel van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162
Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…
- Civiel recht overigHoger beroepNa overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6464
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan (onderstreping hof). 4.17 Daarmee is de functie van HR-adviseur – waarvoor [appellante] op zich
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:693
opzegging van de arbeidsovereenkomst door D&MS in strijd is met artikel 7:669 BW vanwege het ontbreken van een redelijke ontslaggrond en/of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegverbod wegens ziekte. Desondanks wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat dat in het belang van de…
Rechtbank Midden-Nederland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7362
BW alleen worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen
- ArbeidsrechtHoger beroep7:682 lid 1 onder c BW. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Inschakelen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6463
gevraagd een ontslagvergunning aan te vragen. 3.15. Na de op grond van de artikelen 7:669 BW en 7:671a BW verkregen ontslagvergunning van het UWV heeft Profile Tyrecenter op 30 oktober
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Nevenwerkzaamheden en toestemming voor aandeelhouderschap. Eigen tegenstrijdig belang…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4863
oordeel velt in een bodemprocedure tussen [de werknemer] en UU op basis van artikel 7:669 BW. Vooraf: ambtenaar en detachering 4.5 Het hof stelt bij de beoordeling voorop dat het zwaartepunt
- Civiel recht overigHoger beroepVerstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3397
beslissing kan leiden. 5.11. Ingevolge artikel 7:671b lid 2 in samenhang met artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van in Nederland gevestigd agentschap van buitenlandse mogendheid afgewezen op grond van…
Rechtbank Den Haag|17 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:20459
geval van een redelijke ontslaggrond (artikel 7:671b BW in combinatie met artikel 7:669 BW). Dat betekent dat de kantonrechter dient te toetsen of een van deze twee ontslaggronden
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst uitzendkracht, ontbinding e-grond, a-grond; afspiegelingsbeginsel? Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:112
uitzendorganisatie [de werkgever] . Hij wordt als uitzendkracht uitgeleend aan opdrachtgevers van [de werkgever] . Art. 7:669 BW vermeldt de redelijke gronden voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Op onderdelen is de mogelijkheid gecreëerd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa een dienstverband van bijna 10 jaar heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 april 2022…
Rechtbank Overijssel|28 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3520
heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 BW lid 3 onder g). Zij stelt dat van haar niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140
memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij het voornoemde artikel 7:669 BW (redelijke ontslaggronden) is geïntroduceerd, wordt het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5546
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.