Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1076

geen opvolging gegeven aan redelijke instructies van de werkgever. art. 7:660a BW, 7:669 BW, 7:683 BW. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team handel zaaknummer : 200.345.401/01 zaaknummer

Rechtbank Den Haag|28 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9697

ontslag ten grondslag gelegde grond een redelijke grond is in de zin van artikel 7:669 BW en of er is voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Niet komt vast te staan dat werkgever

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen als (i) zij daarvoor een voldragen, redelijke grond … voldaan, dan is een billijke vergoeding verschuldigd. Indien wel aan deze criteria van artikel 7:669 BW wordt voldaan, kan de rechtbank alleen een billijke vergoeding toekennen indien de opzegging het gevolg

Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen als zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde redelijke … beoordelen of de opzegging van de arbeidsovereenkomst door [verweerster] in strijd is met artikel 7:669 BW vanwege het ontbreken van een redelijke ontslaggrond en/of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5303

cliënt besproken. Uw opmerking als zou er geen gegronde reden voor ontslag zijn (7:669 BW), kan ik gezien het bovenstaande niet plaatsen. De statutaire bestuurder is geen ‘gewone’ werknemer en heeft … gebleken van een redelijke grond, zodat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. Herplaatsing 4.14. Hoewel het niet in de rede ligt dat [verzoeker] binnen de onderneming van [verweerder

Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3

Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8796

voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; II. de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] ex artikel 7 … voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; VIII. Arcadis te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8797

voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; II. de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] ex artikel 7

Hoge Raad|18 juli 2025|ECLI:NL:HR:2025:1171Aangehaald in 8 uitspraken

indien is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in art. 7:669 BW. Art. 7:669 lid 1, eerste volzin, BW houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst

Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|25 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10297

Ontslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) wordt afgewezen. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt het loon vermeerderd met de gemiddelde bonus over de 3…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8495

alles levert een duurzame en ernstig verstoorde arbeidsverhouding op in de zin van artikel 7:669 BW lid 3 sub g BW, zodanig dat van Renewi in redelijkheid niet kan worden gevergd

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13247

verzoek zal worden afgewezen. Hierna wordt uitgelegd waarom. Geen redelijke grond 2.2. In artikel 7:669 BW is geregeld wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst kan opzeggen. Daar moet een redelijke grond voor

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4263

opgenomen “De arbeidsovereenkomst eindigt (a.) door opzegging door de werkgever op grond van artikel 7:669 BW of door de werknemer. (…)” . Daarmee is schriftelijk vastgelegd dat door zowel werkgever als werknemer

Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600

memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij het hiervoor genoemde artikel 7:669 BW is geïntroduceerd, wordt het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer als bedoeld

Rechtbank Midden-Nederland|16 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2870

geen ontbinding 3.15. Omdat de Huisartsenpraktijk geen redelijke grond heeft als bedoeld in artikel 7:669 BW, zal de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de Huisartsenpraktijk en [verweerster

Rechtbank Den Haag|25 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20697

Rijnland na de schorsing van de mondelinge behandeling. 4.19. Met lid 1 van artikel 7:669 BW heeft de wetgever tot uitdrukking willen brengen dat er niet alleen een voldragen ontslaggrond moet

Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496

indien is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW. Artikel 7:669 lid 1, eerste volzin, BW houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6002

Cores Technology. Dit wordt afgewezen. Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 BW kan niet in reconventie gevorderd worden, maar moet met een verzoekschrift worden ingeleid. Cores Technology

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013

arbeidsovereenkomst kan ontbinden als daarvoor – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW bestaat. Naast deze redelijke grond dient op basis van artikel 7:669 lid 1 BW