22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht; toepassing van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder i BW; stelplicht; moeten…
Parket bij de Hoge Raad|20 februari 2026|ECLI:NL:PHR:2026:157
Arbeidsrecht. Ontslagrecht; toepassing van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:893
Werknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk ontslagen. Het hof is van oordeel dat aan het gegeven ontslag geen redelijke opzeggrond ten grondslag ligt en dat niet aan het herplaatsingsvereiste is voldaan. Daarnaast is het ontslag het gevolg van ernstig…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:563
Ontslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een opzegverbod, het ontslag blijft daarom in stand (artikel 2:37 lid 6 BW), maar omdat er geen redelijke ontslaggrond aanwezig is, moet Ongehoord Nederland! een billijke vergoeding betalen.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Economische, technische…
Hoge Raad|6 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:204
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in art. 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW gelden. Art. 7
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096
omvat in dat verband onder meer de bepalingen over opzegging door werkgever (artikel 7:669 BW), eventuele daarvoor benodigde toestemming van de werknemer (artikel 7:671 BW), de proeftijd (artikel 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Den Haag|9 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9
wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd is in strijd met de opzeggingsbepalingen van artikel 7:669 BW en maakt dat er onregelmatig is beëindigd. [verzoeker] heeft berust in het einde
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt verzoeker om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder op grond van een…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:805
Conclusie: geen ontbinding 4.12. Omdat [verzoekster] geen redelijke grond heeft als bedoeld in artikel 7:669 BW, zal de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen [verzoekster] en [verweerster] afwijzen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie – afwijzing vanwege het niet deugdelijk…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:24217
gevolg dat die onherstelbaar is beschadigd. Herplaatsing 5.9. Op grond van art. 7:669 BW is ontbinding van de arbeidsovereenkomst alleen mogelijk als herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133
onderdeel d BW artikel 7:671b lid 1 in samenhang met artikel 7:669 BW artikel 9 lid 1 en artikel 10 lid 1 van de Ontslagregeling artikel
- Civiel recht overigHoger beroep“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:31
appellant] en de opzegging van haar arbeidsovereenkomst dus in strijd is met artikel 7:669 BW. De rechtbank heeft geoordeeld dat de contractueel afgesproken vergoeding van drie maandsalarissen daarvoor een passende vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of…
Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624
situaties die niet zijn terug te voeren naar de overige gronden genoemd in artikel 7:669 BW. In de memorie van toelichting worden als voorbeelden van gevallen waarin de h-grond
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK)…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960
deze zaak om de vraag op welke redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of BK zich tegenover [verwerende partij] ernstig
- Civiel recht overigHoger beroep“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:913
“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, aanhef…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek op h-grond. Aan werknemer is sinds 2018 politiek verlof verleend. Werknemer is van mening…
Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217
situaties die niet zijn terug te voeren naar de overige gronden genoemd in artikel 7:669 BW. Een situatie als de onderhavige, waarin een werknemer geen werkzaamheden bij zijn werkgever kan verrichten
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
namelijk voldaan aan de voorwaarden voor opzegging (artikel 7:671b lid 2 en 7:669 BW) . Er geldt daarnaast wel een opzegverbod maar het verzoek houdt hier geen verband mee (artikel 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. De h-grond levert een redelijke grond op voor de opzegging van de…
Rechtbank Midden-Nederland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6033
arbeidsovereenkomst van een [functie] is echter wel een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW vereist. In de wet is bepaald wat een redelijke grond is. Verder kan de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5366
deze zaak om de vraag op welke redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of VLK zich tegenover ernstig verwijtbaar heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Ontslag besluit niet rechtsgeldig genomen, voldongen feit. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4528
beëindiging van de arbeidsovereenkomst een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW moet hebben. Een opzegging zonder redelijke grond voor ontslag kan zich in geval
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116
specialis van boek 6 BW. Het ontbindingsverzoek wordt getoetst aan artikel 7:669 BW en in die toets zullen de door [verweerder] aangevoerde omstandigheden/verwijten worden betrokken. De opvatting van [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie…
Rechtbank Gelderland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5783
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig en duurzaam verstoord is geraakt, daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Volgens werknemer is dit uitsluitend het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Uit een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.