Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|30 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8501

vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verplaatst van lid 9 naar lid 10 van artikel 7:672 BW, maar dat heeft in het onderhavige geschil geen consequenties. Gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen. Achterstallig salaris … wetswijziging van 1 juli 2016 een nieuw lid 3 in artikel 7:672 BW is opgenomen, waardoor het bepaalde omtrent de vergoeding bij onregelmatige opzegging - dat eerst in lid 9 stond

Rechtbank Den Haag|3 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:2420

feitelijk aanvang arbeidsovereenkomst. Opzegtermijn werknemer. Proeftijdbeding. Dringende reden voor werknemer? Artt. 7:652 en 7:672 BW RECHTBANK DEN HAAG Team kanton Den Haag CK Rolnr.: 4605352 RL EXPL … één. De opzeggende partij dient de wettelijke opzegtermijnen zoals omschreven in artikel 7:672 BW in acht te nemen, tenzij partijen anders zijn overeengekomen of sprake is van een proeftijdbeding. Niet gebleken

Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:976

voorafgaande dienstverband met Integer Noord-Nederland B.V. Hoewel de wettekst van artikel 7:672 BW niet voorziet in de situatie dat werkgevers redelijkerwijs moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn, ziet … aanleiding op grond hiervan te oordelen dat een opvolgend werkgeverschap voor toepassing van artikel 7:672 BW daarmee niet van belang is. Daartoe dient het volgende. Artikel 7:672 BW noemt één

Rechtbank Midden-Nederland|8 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3811

verzoeken om een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW en schadevergoeding ex artikel 7:672 BW ten grondslag dat een dringende reden voor het gegeven ontslag op staande voet

Gerechtshof Den Haag|22 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3371

lorig vestiging. 3.5 Het hof overweegt als volgt. Ingevolge het bepaalde in artikel 7:672 BW dient de werkgever bij opzegging een opzegtermijn in acht te nemen, waarvan de lengte afhankelijk

Rechtbank Noord-Nederland|18 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:632

arbeidsovereenkomst met ingang van 1 mei 2016 de opzegtermijn als bedoeld in artikel 7:672 BW in acht wordt genomen, zodat de arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 7:671b lid 8, onder

Rechtbank Oost-Brabant|20 december 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7093

BW ten minste gelijk moet zijn aan de wettelijke opzegtermijn van artikel 7:672 BW. 4 Het verweer 4.1. [werknemer] voert het volgende aan. Het gegeven ontslag op staande voet is niet

Gerechtshof Den Haag|22 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3372

daarom het einde van het dienstverband alsnog dienen vast te stellen overeenkomstig artikel 7:672 BW juncto artikel 7:671b, lid 8 sub a BW. Het bepaalde in artikel 7

Rechtbank Noord-Nederland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2777

arbeidsovereenkomst met ingang van 1 augustus 2016 de opzegtermijn als bedoeld in artikel 7:672 BW in acht wordt genomen, zodat de arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 7:671b lid 8 onder

Gerechtshof Den Haag|1 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1868

Arbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod

Rechtbank Gelderland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:543

regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Dit betekent dat, gelet op artikel 7:672 BW en nu [verweerder] het bedrag niet gemotiveerd heeft betwist, het bedrag van € 563,00 netto

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5283

mogelijkheid om een volledige schadevergoeding te vorderen laten vervallen. In lid 10 van artikel 7:672 BW is een gefixeerde schadevergoeding vastgesteld, gerelateerd aan het bedongen geldloon gedurende de periode

Rechtbank Overijssel|23 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5144

onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst komt aan [verzoekster] op grond van de wet (artikel 7: 672 BW lid 10) eveneens toe een vergoeding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde

Rechtbank Overijssel|1 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1205

hiervoor is weergegeven (overweging 3.1.1. onder II). a. De vergoeding wegens onregelmatige opzegging (artikel 7:672 BW) 5.9.1. Door [A] op staande voet te ontslaan, heeft WCZ de arbeidsovereenkomst opgezegd zonder inachtneming

Rechtbank Overijssel|15 juni 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2920

Uitzendovereenkomst fase B. Ontslag op staande voet. Uitzendwerknemer is tewerkgesteld als schadebehandelaar bij verzekeringsmaatschappij. Vanwege een vermoeden van onregelmatigheden bij de indiening van verzekeringsclaims van werknemer en van zijn broer wordt die tewerkstelling met onmiddellijke ingang beëindigd,…

Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5507

toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast stelt [werkneemster] dat [werkgever] in strijd met artikel 7:672 BW niet de opzegtermijn van één maand in acht heeft genomen, waardoor [werkgever] een vergoeding verschuldigd

Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3870

verzoekster, verweerster in (tegen)verzoeken] onregelmatig heeft opgezegd. Ingevolge lid 9 van art. 7:672 BW is de partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, aan de wederpartij

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1264

maar wordt in het kader van de opzegtermijnen verwezen naar artikel 7:672 BW. Op grond van dit artikel geldt bij de arbeidsduur van 13 jaar een opzegtermijn van drie maanden zodat

Rechtbank Rotterdam|30 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4076

arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Gelet op artikel 7:672 BW en gegeven het feit dat Zeeman het door [verzoekster] becijferde bedrag niet gemotiveerd heeft betwist, wordt

Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9065

beoordeling – hierna worden besproken. 5 De beoordeling a) Gefixeerde schadevergoeding 5.1 In artikel 7:672 BW is – kort gezegd – bepaald dat opzegging van de arbeidsovereenkomst tegen het einde van de maand geschiedt