17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepOnregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Matiging?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5863
augustus 2017; het verweerschrift hoger beroep tevens inhoudende incidenteel hoger beroep ex artikel 7:672 BW, ingekomen ter griffie op 6 oktober 2017; het verweerschrift incidenteel hoger beroep, ingekomen ter griffie … moeten huren. De opzegging van [appellant] is onregelmatig, waardoor hij op grond van artikel 7:672 BW een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd is. Deze bestaat uit het loon van 4 december
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding ogv artikel 7:682 lid 1 onder…
Gerechtshof Den Haag|3 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:96
termijn die gelijk is aan de duur van de wettelijke opzeggingstermijn van artikel 7:672 BW. Dienaangaande heeft de kantonrechter – in verband met het tussen partijen in eerste aanleg bestaande geschil over … proceduretijd van 27 dagen bij het UWV, de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:672 BW mocht opzeggen per 1 maart 2016. Het hof zal deze opzegtermijn, die in appel niet langer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van…
Rechtbank Limburg|14 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6829
werknemer] te betalen de gefixeerde schadevergoeding van € 10.381,96 bruto ex artikel 7:672 BW; [X] te veroordelen om aan [werknemer] te betalen de eindafrekening ex artikel 7:686a BW, onder overlegging … betalen de gefixeerde schadevergoeding van € 10.381,96 bruto ex artikel 7:672 BW; [werknemer] te veroordelen in de kosten van de procedure. 3.3. [werknemer] heeft verweer gevoerd tegen het (voorwaardelijk) zelfstandig verzoek
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2283
arbeidsovereenkomst bepaalt dat voor beide partijen een opzegtermijn zal gelden conform artikel 7:672 BW. Voorts bevat de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding. 3.4 [verzoeker] is bij brief van 14 januari 2016 door
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Werknemer vraagt een ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag op eigen verzoek. Is dat een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:65
geld vastgestelde loon voor de duur van de opzegtermijn ingevolge artikel 7:672 BW noch op minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden, zodat dit verzoek niet toewijsbaar
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet kassière supermarkt tijdens ziekte wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden als…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:253
opeisbaarheid; meer subsidiair aa. het loon over de opzeggingsperiode van vier maanden ex artikel 7:672 BW, ten bedrage van € 9.128,25 rekening houdende met de dag waartegen kon worden opgezegd door
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenarrest. Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Dringende reden. Werkgever vordert vergoeding van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7275
Tussenarrest. Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Dringende reden. Werkgever vordert vergoeding van bedragen die beide werknemers aan werkgever zouden hebben onttrokken. Restant niet opgenomen vakantiedagen. Bewijsopdracht.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomsten 10 werknemers wegens sluiting vestiging. Reisafstand…
Rechtbank Gelderland|7 juni 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4252
terecht betoogd dat de opzegtermijn dient te worden berekend aan de hand van artikel 7:672 BW, een bepaling die niet is gewijzigd met de WWZ en die geen rekening houdt
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:611
komen. 2.15 De kantonrechter zal de arbeidsovereenkomst met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW ontbinden per 1 maart 2017. Nu de arbeidsovereenkomst minder dan 24 maanden heeft geduurd heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd vakantie opnemen. Afwijzing van het verzoek tot vernietiging van…
Rechtbank Noord-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:185
opzegging (het ontslag op staande voet) ex artikel 7:681 BW j° artikel 7:672 BW met nevenvorderingen, tevens houdende een verzoek tot het treffen van een voorlopige voorziening ex artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens…
Rechtbank Overijssel|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3298
Opzegging van een arbeidsovereenkomst geschiedt met inachtneming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7:672 BW. 2. Opzegging geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen tegen het einde van de maand
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|8 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5430
gesteld noch anderszins is gebleken dat er sprake is van een van artikel 7:672 BW afwijkende opzegtermijn. 4.4. De kantonrechter ziet aanleiding om aan [verweerster] een billijke vergoeding toe te kennen
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator…
Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3074
Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1015
Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele onderzoeksmethodes is in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 20.000,- naast de contractuele ‘exitregeling’ bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in dit geval passend…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren ex artikel 7:672 BW. 3.4. [verweerster] voert verweer tegen de verzoeken van [verzoeker] . [verweerster] betwist
- Civiel recht overigBeschikkingNa een ontslag op staande voet berust de werknemer in het ontslag en verzoekt hij om veroordeling van de…
Rechtbank Overijssel|17 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1505
Na een ontslag op staande voet berust de werknemer in het ontslag en verzoekt hij om veroordeling van de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding (loon over opzegtermijn). De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de werknemer voldoende heeft gewaarschuwd…
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1 sub b BW. Uitbesteding werkzaamheden leidt tot verval arbeidsplaats…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1996
Art. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.