20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever op Bonaire vordert onder meer schadevergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn…
Rechtbank Overijssel|22 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2358
Bonaire vordert onder meer schadevergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn (7:672 BW) van een inmiddels (weer) in Nederland woonachtige voormalig werknemer. Nederlandse rechter is bevoegd (Interregionale zaak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer bij payrollbedrijf heeft voor zijn werkzaamheden bij de inlener de beschikking over een leaseauto…
Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2408
beslist dat het ontslag op staande voet geen stand houdt. De vergoeding ex artikel 7:672 BW wordt toegewezen en de billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Op het tegenverzoek
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1361
voor bepaalde tijd en voor de opzegging (de artikelen 7:668, 7:668a en 7:672 BW): “ Onderdeel Q Het vervallen van artikel 673 houdt verband met de gewijzigde bepalingen voor … Tweede Kamer geschreven dat het samenstel van de artikelen 7:668, 7:668a en 7:672 BW – in verband waarmee art. 7:673 (oud) BW zou komen te vervallen – enkele leemtes vertoont
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en…
Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1648
verklaren dat [verweester] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW. [verzoeker] verzoekt [verweester] te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding van € 3.968,13 bruto wegens
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging (ex art. 7:672 lid 7 BW) leidt tot toekenning…
Rechtbank Amsterdam|6 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6636
geduurd, onder verwijzing naar artikel 7:672 lid 2 onder a BW. 4.2. Artikel 7:672 BW luidt, voor zover hier relevant, als volgt: lid 2) De door de werkgever in acht … worden gevolgd, omdat [verzoeker, verweerder in tegenverzoek] er terecht op heeft gewezen dat artikel 7:672 BW meer omvat dan het artikellid waar [verweerster, verzoekster in tegenverzoek] op wijst
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:677 lid 2 BW. Gevorderde schadevergoeding door werkgever n.a.v. terecht gegeven ontslag op staande…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4121
toepassing van de opzegtermijn, bedoeld in artikel 672, had behoren voort te duren. Artikel 7:672 BW bepaalt voor [verweerder] een opzegtermijn van een maand. [verweerder] had met inachtneming van een opzegtermijn
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering. Bewijs duur en omvang van arbeidsovereenkomst van werkneemster in bakkerij op basis van sms…
Gerechtshof Den Haag|2 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2554
geval is [de VOF] wegens onregelmatige opzegging de vergoeding van artikel 7:672 BW lid 10 BW verschuldigd, alsmede de billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW
- VerbintenissenrechtBeschikkingovereenkomst tussen RTV Rijnmond en radioverslaggever is een overeenkomst van opdracht in plaats van een…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2013
Rijnmond de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de artikelen 7:671 BW en 7:672 BW en daarbij nevenvorderingen ingediend en subsidiair verzocht, voor het geval de kantonrechter van oordeel
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3925
Arbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn…
Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1658
daarom het einde van het dienstverband alsnog dienen vast te stellen overeenkomstig artikel 7:672 BW j° 7:671b lid 8 sub a BW. Het bepaalde in artikel 7
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:344
Arbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling te bepalen. Ontslag op staande voet wegens het ten eigen bate doen van transacties. De juistheid van die ontslaggrond is in hoger beroep niet komen vast te staan. Billijke vergoeding bepaald met inachtneming van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt arbeidsovereenkomst met werknemer – die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een…
Rechtbank Limburg|27 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9190
kunnen tussentijds de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7:672 BW.” 2.3. Van 5 april 2018 tot en met 13 mei 2018 heeft [verzoeker] door Haan
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692
7:668 lid 1 BW), heeft [betrokkene] deze brief aangemerkt als een opzegging (art. 7:672 BW). 3.8.3. Volgens [betrokkene] had een opzegtermijn van vier maanden in acht moeten worden genomen, zodat
- Civiel recht overigHoger beroepConcurrentiebeding. Dringende reden. Transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst en toepasselijke cao verbieden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8329
veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging aan [verzoeker] ex artikel 7:672 BW ten bedrage van € 2.578,42 bruto; V. Wensink te veroordelen tot betaling aan [verzoeker
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet, gratis weggeven van twee drankjes levert in dit geval geen dringende reden op…
Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3884
geld vastgestelde loon voor de duur van de opzegtermijn ingevolge artikel 7:672 BW noch op minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden. 5.11. De kantonrechter ziet aanleiding voor
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkweigering is niet komen vast te staan. Toekenning van…
Rechtbank Rotterdam|2 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4023
geld vastgesteld loon voor de duur van de opzeggingstermijn ingevolge artikel 7:672 BW, noch op minder dan het in geld vastgesteld loon voor drie maanden. Daargelaten dat VTC voor haar beroep
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst tussen piloten en in Nederland gevestigd helicoptertransportbedrijf. Collectief ontslag…
Gerechtshof Amsterdam|24 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1385
Arbeidsovereenkomst tussen piloten en in Nederland gevestigd helicoptertransportbedrijf. Collectief ontslag. Anders dan de eerste rechter oordeelde, maakt een Deense CAO deel uit van de arbeidsovereenkomst. Alsnog toewijzing van vorderingen ter zake van vakantietoeslag, pensioenschade en schade wegens…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse…
Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse vestiging van werkgever wordt ontbonden in verband met ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft in appartement, waarvan de huurlasten werden gedragen door werkgever, een familielid laten wonen, zonder afdracht…
- Burgerlijk procesrechtProcesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep…
Parket bij de Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1510
grootte van € 62.500,- bruto; • betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 BW ter grootte van € 5.208,33 bruto; • betaling van een bedrag op grond van de eindafrekening
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.