19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst "per 1 maart 2018" o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid. Is…
Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:859
ontslagvergunning, zeggen wij hierbij - met inachtneming van de voor u op grond van artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn - uw arbeidsovereenkomst met de bank op per 1 maart … gebleken is dat ABN AMRO daarover nog nadere uitlatingen heeft gedaan aan [verweerster] . Artikel 7:672 BW, het artikel waarnaar in de opzeggingsbrief wordt verwezen voor de in acht te nemen termijn
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging…
Hoge Raad|17 juli 2020|ECLI:NL:HR:2020:1286Aangehaald in 61 uitspraken
datum gold. 3.3.1 Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever de uit art. 7:672 BW voortvloeiende opzegtermijn in acht te nemen. Neemt hij deze opzegtermijn niet volledig in acht
- ArbeidsrechtBeschikkingBerekening transitievergoeding over gehele duur dienstverband of voor vergoeding uitgaan van dag waarop…
Rechtbank Den Haag|12 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10305
artikel 10 van de cao, waarin op geen enkele wijze wordt verwezen naar 7:672 BW (de verkorting van de opzegtermijn met de proceduretijd). De kantonrechter volgt [verzoekster] niet in deze uitleg … plaats van 1 mei 2020. Op grond van artikel 7:672 BW is de werkgever in een dergelijk geval een vergoeding verschuldigd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2020|ECLI:NL:PHR:2020:352
overeenkomst voor bepaalde tijd die tussentijds mag worden opgezegd. (…) ” En: “ Onderdeel U (artikel 7:672 BW) (…) In het huidige artikel 7:677, tweede lid, BW is geregeld dat opzeggen tegen een eerdere … vergoedingen aanspraak bestaat bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Te weten: de in artikel 7:672 BW geregelde vergoeding bij onregelmatige opzegging, de in artikel 7:673 BW geregelde transitievergoeding die mede
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbindingsbeschikking, verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Rotterdam|9 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6261
arbeidsovereenkomst met ingang van 1 september 2020 de opzegtermijn als bedoeld in artikel 7:672 BW in acht wordt genomen, zodat de arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 7:671b lid 9 onder
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever niet geslaagd in bewijslevering dat sprake is van overgang van onderneming. Opzegging…
Rechtbank Rotterdam|24 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3862
verweerder] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de artikelen 7:671 en 7:672 BW; veroordeelt [verweerder] tot betaling aan [verzoeker] van een bedrag van € 1.535,31 bruto aan transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2574
Werkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen van werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever toegewezen. Intrekkingsmogelijkheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938
Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, artikelen 7:681 lid 1 BW, 7:677 lid 1 Bw, 7:678 lid 1 en lid 2 sub e BW, artikel…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10869
bruto (dat is inclusief 8% vakantietoeslag) ter zake van vergoeding als bedoeld in artikel 7:672 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente over dit bedrag vanaf de datum van het verzoekschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6695
arbeidsovereenkomst eindigt rekening te houden met de voor haar op grond van artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn van twee maanden, zonder aftrek van de periode die is gelegen tussen de ontvangst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens mishandeling. Blote betwisting door werknemer onder de gegeven omstandigheden…
Rechtbank Limburg|31 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:776
7:677 lid 2 BW toewijsbaar is. Gelet op het bepaalde in art. 7:672 BW bedraagt de opzegtermijn in dit geval één maand. HFS vordert in dat geval een vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:478
opzegtermijn op grond van de cao twee maanden, waarbij ingevolge lid 1 van artikel 7:672 BW de opzegging geschiedt tegen het einde van de maand. 4.11. De termijn dat de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Werknemersverzoek. Twee (Poolse) werknemers (partners) verzoeken o.a. toekenning transitie- en billijke…
Rechtbank Oost-Brabant|6 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6932
stelling dat [verweerders] hun arbeidsovereenkomsten in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW hebben opgezegd, dat wil zeggen zonder hun instemming, zonder toestemming van het UWV en zonder de juiste
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1042
dubbele van die van de werknemer. Op grond van lid 9 van artikel 7:672 BW mag deze termijn in een CAO worden verkort. In de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6660
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- Civiel recht overigBodemzaakstageovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Kan schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging…
Rechtbank Oost-Brabant|3 december 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6952
stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Kan schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst worden gegrond op artikel 7:611 BW? Zie Eclinr: 21:2869
- Civiel recht overigBodemzaakDe werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in…
Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206
arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Ingevolge lid 1 van artikel 7:672 BW geschiedt de opzegging tegen het einde van de maand. De arbeidsovereenkomst is opgezegd
- ArbeidsrechtBeschikkingContract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent…
Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163
Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg van HR 22 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:271. Ontslag op staande voet…
Parket bij de Hoge Raad|4 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:794
BW, groot € 62.500,- bruto; • betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 BW groot € 5.208,33 bruto; • betaling van een bedrag op grond van de eindafrekening met betrekking
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.