8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4839
salaris over de niet in acht genomen opzegtermijn in de zin van artikel 7:672 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW; [verweerder] te veroordelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig ontslag op staande voet
Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402
over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij toepassing van de opzegtermijn, bedoeld in artikel 7:672 BW, had behoren voort te duren. Zoals hiervoor is overwogen wordt thans enkel verzocht een vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:85
Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voor niet rechtsgeldig gegeven. De aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten vinden…
Rechtbank Gelderland|30 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8792
termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren conform artikel 7:672 BW neerkomend op € 10.407,00 bruto, onder verstrekking van een deugdelijke bruto/netto specificatie; III. een bedrag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106
vijf jaar voor [verweerder] heeft gewerkt, gold voor [verweerder] op grond van artikel 7:672 BW een opzegtermijn van één maand, waarbij tegen het eind van de maand moest worden opgezegd. [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839
elke dag van de maand opzeggen. Bovenstaande afspraken zijn in afwijking op artikel 7:672 BW.” [verweerster] leest deze bepaling zo dat de mogelijkheid om op elke dag van de maand schriftelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op…
Rechtbank Midden-Nederland|27 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3108
bepalen van de einddatum rekening wordt gehouden met de wettelijke opzegtermijn van artikel 7:672 BW; V. [verzoekster] te veroordelen in de kosten van de procedure. 3.5. Op de standpunten van partijen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737
artikelen 7:677 lid 2 en 3 sub a in samenhang met 7:672 BW te betalen, te vermeerderen met wettelijke rente; voor het geval de opzegging per 13 maart 2024 geen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.