Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9383

7:678 BW. Ontslag op staande voet rechtsgeldig?. Kwaliteit video opname dat ter onderbouwing dient van gestelde diefstal staat ter discussie. Hof benoemt een deskundige. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem afdeling civiel

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9385

7:678 BW. Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan diefstal/verduistering in dienstbetrekking en de in het geding gebrachte video opname is daarvoor een voldoende onderbouwing. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287

7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als leidinggevende. Verklaringen collega's zijn niet overgelegd. Beoordeling of sprake is van dringende reden voor … voorgaande is geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. [gedaagde] was dan ook niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] onverwijld op te zeggen. 4.12. Omdat [verzoeker

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1880

arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is. Op grond van lid 2 en sub e van voornoemd artikel 7:678 BW kan een dringende reden onder andere aanwezig geacht worden wanneer de werknemer de werkgever, diens … worden opgevat als een ernstige bedreiging als bedoeld in het tweede lid van artikel 7:678 BW. Het maakt dus in beginsel niet eens uit of [direct leidinggevende] zelf

Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4993

kantonrechter vindt dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW ontbreekt. Het ontslag op staande voet is daarom niet rechtsgeldig. Dat wordt als volgt toegelicht … arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 4.6. De reden die de werkgever voor

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7170

tussenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien er, naar analogie van het bepaalde in 7:678 BW (dringende redenen) of 7:685 (gewichtige redenen), van opdrachtgever niet gevergd kan worden de overeenkomst … wordt weersproken dat sprake was van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, omdat “het gewraakt handelen (…) transparant, verklaarbaar en in overeenstemming met een (statutaire) bevoegdheid is geweest” . [naam

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874

kantonrechter vindt dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW ontbreekt. Het ontslag op staande voet is daarom niet rechtsgeldig. Dat wordt als volgt toegelicht … arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 4.9. De reden die de werkgever voor

Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2448

verleend en kwalificeren de ontslaggronden niet als dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Volgens [verzoeker] is het ontslag op staande voet buitenproportioneel en is er geen rekening gehouden … maar er was geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Daarover wordt het volgende overwogen. Onverwijldheid 5.3. De kantonrechter vindt dat het ontslag op staande

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

worden opgezegd als er sprake is van een dringende reden (artikel 7:677 en 7:678 BW). Er is in dit geval niet één hoofdreden voor het ontslag op staande voet gegeven … niet altijd aan de voorgeschreven route hield, levert daarom geen dringende reden op (artikel 7:678 BW). 2.10. Gelet op het bovenstaande is ook de enkele constatering dat de door [verzoeker01] geschreven

Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016

toevoeging kantonrechter) op staande voet hebben aangezegd wegend een dringende reden conform artikel 7:678 BW. Wij zullen u op korte termijn een meer uitgebreide brief doen toekomen. (…)” 2.5. Bij brief … bepaalde in artikel 7:677 lid 1 BW in samenhang met artikel 7:678 BW bevoegd een arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen wegens een dringende reden, indien van de werkgever ten gevolge

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 februari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:631

maar ook in onderlinge samenhang een dringende reden ex art. 7:677 en art. 7:678 BW op. ” 3.1.11. Op 2 april 2022 is [de werknemer] onderhavige procedure gestart. De procedure … zijn gecompenseerd. Dringende reden / verwijtbaarheid 3.4.1. Het hof stelt het volgende voorop. Ingevolge artikel 7:678 BW worden als dringende redenen voor de werkgever beschouwd ‘zodanige daden, eigenschappen of gedragingen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2608

Deze feiten gezamenlijk vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. ” 3.4. Bij brief

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5529

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 4.6. Door [verzoeker] wordt betwist dat sprake … voldoet aan de daaraan gestelde eisen op grond van de artikelen 7:677 en 7:678 BW. Gefixeerde schadevergoeding 4.18. Omdat de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn is opgezegd, heeft [verzoeker] recht

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977

elkaar een dringende reden in de zin van artikel 7:677 juncto artikel 7:678 BW. (…) Tot slot, [bedrijf] voert een actief fraudebeleid, zoals ook blijkt uit het ondernemingsreglement. U bent … arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.6. Nu tussen partijen niet ter discussie

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. onverwijldheid 4.4. [verzoeker] stelt zich onder meer … voorgaande is geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. [verweerster] was dan ook niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] onverwijld op te zeggen

Rechtbank Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14435

grondslag. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven gelet op artikel 7:678 BW lid 2 onder a. Er is sprake van een geldige en dringende reden die ontslag op staande … arbeidsovereenkomst op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Voor de vraag of het ontslag onverwijld

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

ontslagen. Die vraag moet worden beantwoord aan de hand van artikel 7:677 en 7:678 BW. Daarin is bepaald dat ieder van partijen bevoegd is de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen … worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, zoals bedoeld in artikel 7:677 en 7:678 BW. Zij heeft de arbeidsovereenkomst dan ook niet rechtsgeldig opgezegd. Verklaring voor recht 4.3. Gelet

Rechtbank Oost-Brabant|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:322

daarmee ontoelaatbaar) dat redelijkerwijs niet kon worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Er zijn meerdere (van elkaar onafhankelijke) meldingen ontvangen van medewerkers die hebben aangegeven dat [verzoeker

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. onverwijldheid 4.4. Voor het antwoord

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. onverwijldheid 4.4. Voor het antwoord