Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250

werknemer] is aan te merken als een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW en dat [de werknemer] hiervan een verwijt kan worden gemaakt. 3.3. [de werknemer] heeft verweer … werknemer] is aan te merken als een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW. De kantonrechter heeft ten slotte [de werknemer] veroordeeld in de proceskosten en het meer

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683

werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Gezien het voorgaande is het ontslag niet rechtsgeldig gegeven en heeft werkgever opgezegd in strijd met artikel … werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Deze overige redenen zijn naar het oordeel van de kantonrechter aanmerkingen van [B.V.] op het functioneren

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:533

medewerker. Rb oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden idzv artikel 7:678 BW. De inschatting van eiser dat hij zich moest verdedigen was niet helemaal juist, omdat die gekleurd

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9393

Voor dit initiatief is een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. Artikel 7:678 BW. Voor mij als werkgever worden als dringende redenen … kantonrechter dat geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Daarom is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter zal de door werkneemster

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2842

Invloed van aangiften van zedenmisdrijven tegen het hoofd van een organisatie bij de overname van die organisatie, vanwege een bedongen garantie met een mededelingsplicht voor de verkoper. Is de oproeping om enkele dagen na de closing persoonlijk te moeten verantwoorden op het politiebureau informatie die bij de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3491

onderlinge samenhang bezien, vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan is jouw arbeidsovereenkomst gisteren met onmiddellijke ingang beëindigd. Wij zullen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3953

elkaar, een dringende reden in de zin van artikel 7:677 juncto artikel 7:678 BW. (...)’ Op 2 november 2023 heeft [appellant] het volgende e-mailbericht naar [verweerster] verstuurd: ‘(...) Ik word … arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dingende reden (als bedoeld in artikel 7:678 BW), onder onverwijlde mededeling van die reden aan de werknemer. 3.10. [appellant] heeft in hoger beroep één

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2162

andere als dringende reden voor de werkgever is aan te merken staat in artikel 7:678 BW ondermeer genoemd het ondanks waarschuwing zich overgeven aan dronkenschap, opzettelijk ondanks waarschuwingen roekeloos zichzelf … actief telefoongebruik in ernst gelijk te stellen is aan één van de in 7:678 BW als voorbeeld genoemde dringende redenen. De communicatie door GVB aan het personeel over het actief telefoongebruik

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4096

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij (kort gezegd: ontslag op staande voet … voorgaande is geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. [handelsnaam] was dan ook niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [eiser] onverwijld op te zeggen

Rechtbank Midden-Nederland|21 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2351

arbeidsovereenkomst onverwijld opgezegd kan worden om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 5.5. Op grond van artikel 7:678 … voldoet aan de daaraan gestelde eisen op grond van de artikelen 7:677 en 7:678 BW. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd; dat betekent dat de arbeidsovereenkomst tussen [verzoeker

Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657

heeft zij geschreven: “ Aan dat ontslag liggen de volgende redenen ten grondslag: Werkweigering; artikel 7:678 BW .” Er is geen dringende reden 2.12. Er is geen dringende reden voor een ontslag … staat alleen maar: “ Aan dat ontslag liggen de volgende redenen ten grondslag: Werkweigering; artikel 7:678 BW .” Mavendo heeft niet gesteld dat zij mondeling een uitgebreidere toelichting heeft gegeven. Door deze toelichting

Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433

bent. Deze omstandigheid vormt een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindigt [verwerende partij] B.V. middels dit schrijven uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang … arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Dringende reden 4.5. Voor de werkgever worden

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672

voorgaande is geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. [verzoekster] was op 22 mei 2024 dan ook niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [verweerster] onverwijld … juli 2024 geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Dit betekent dat de verzochte vernietiging van deze opzegging zal worden toegewezen. verzoek toelating tot het werk

Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9155

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Het door de dag verzamelen van producten in een tas door een kassière en vervolgens met deze tas de winkel verlaten waarbij het controlesysteem werd omzeild. Op sommige dagen werd een deel van de producten afgerekend met de bankpas of kortingspas. Op andere dagen niet. Onderzoek…

Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359

één lijn gesteld kan worden met een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Daarbij moeten alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen. Aan deze grondslag worden

Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. [verweerster] beroept zich

Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7175

arbeidsovereenkomst) redenen die in lijn liggen met de redenen als bedoeld in art. 7:678 BW dan wel 7:669 lid 3 sub e, g, h, of i BW én sprake

Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:594

bullet] niet telefonisch en/of schriftelijk bereikbaar zijn; (…) [9e bullet] iedere dringende reden (ex art. 7:678 BW) of gewichtige reden (ex art. 7:685 BW) tijdens de opleiding of na het aangaan

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7241

worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De wet geeft daarvan ook voorbeelden (artikel 7:678 BW). Uit die opsomming blijkt dat het moet gaan om zeer ernstige omstandigheden die objectief bekeken maken

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3249

BW). Dat is volgens hem een strengere toets dan de dringende reden van artikel 7:678 BW. 3.6.3. [de werkgever] betoogt dat het tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst leidende handelen niet alleen