6 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGerecht in eerste aanleg van Curaçao · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|13 januari 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:20
aanzienlijke schade voor uw werkgever. Uw handelen is volstrekt ontoelaatbaar, strijdig met artikel 7A:1615d BW en levert ingevolge artikel 7A:1615o BW een dringende reden voor ontslag op. U bent
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbinding - doorgeven boodschap overleden collega is niet ontoelaatbaar - geen verandering in de…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|16 december 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:337
werknemer ook de plicht om zich altijd als ‘goed werknemer’ te gedragen ex art. 7A:1615d BW. Als goed werknemer dient u zich in ieder geval te onthouden van al hetgeen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst vakantie opname beding
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|1 juni 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:210
vakantie. 4.10. Verweerster beroept zich voorts op het beginsel van goed werknemerschap (artikel 7A:1615d BW) en stelt daartoe dat verzoeker gehouden is zich als goed werknemer te gedragen als het bedrijfsbelang
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst vakantie opname beding
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|1 juni 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:197
vakantie. 4.10. Verweerster beroept zich voorts op het beginsel van goed werknemerschap (artikel 7A:1615d BW) en stelt daartoe dat verzoeker gehouden is zich als goed werknemer te gedragen als het bedrijfsbelang
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst vakantie opname beding.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|1 juni 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:188
vakantie. 4.10. Verweerster beroept zich voorts op het beginsel van goed werknemerschap (artikel 7A:1615d BW) en stelt daartoe dat verzoeker gehouden is zich als goed werknemer te gedragen als het bedrijfsbelang
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHardnekkig weigeren te voldoen aan verzuimbeleid vormt dringende reden voor (voorwaardelijke) ontbinding van…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 november 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:86
Hardnekkig weigeren te voldoen aan verzuimbeleid vormt dringende reden voor (voorwaardelijke) ontbinding van arbeidsovereenkomst. Zelfstandig tegenverzoek t.a.v. ontslag op staande voet niet ontvankelijk in ontbindingsprocedure.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.