Zoekresultaten

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|25 september 2019|ECLI:NL:OGEABES:2019:46

ziek was en daarom niet ontslagen mocht worden. Hij beroept zich daarbij op art. 7A:1615h BW BES dat bepaalt dat de werkgever, op straffe van nietigheid, het dienstverband niet mag opzeggen … ziek ten tijde van het ontslag. In beginsel geldt dan het in art. 7A:1615h BW BES opgenomen opzeggingsverbod. Dit verbod geldt echter niet als [verzoeker] rechtsgeldig op staande voet ontslagen

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|20 maart 2018|ECLI:NL:OGEABES:2018:26

Datum uitspraak : 20 maart 2018 BESCHIKKING (artikelen 7A:1615o, 7A:1615r, 7A:1615i en 7A:1615h BW BES ) in de zaak van [verzoeker], wonend te Bonaire, verzoeker, gemachtigde: mr. L.M.G. Dundas … nietig ontslag te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van het achterstallig loon ex artikel 7A:1615h BW BES, totaal een bedrag van US$ 12.750,- vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 september

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 september 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:632

Eiseres stelt verder dat zij – naar het gerecht begrijpt – op grond van artikel 7A:1615h BW door gedaagde niet gedurende haar arbeidsongeschiktheid op staande voet had mogen worden ontslagen … waartegen mag worden opgezegd, maar waarbij ook de ontslagverboden opgenomen in artikel 7A:1615h BW niet gelden. De werkgever heeft in dat geval ook geen toestemming nodig van de directeur

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 juni 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:525

ontbinding van de arbeidsovereenkomst, nu de arbeidsongeschiktheid langer dan de termijn, genoemd in art. 7A:1615h BW, heeft geduurd. Gesteld noch gebleken is dat andere regelingen aan ontbinding in de weg staan

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 augustus 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:490

Revan. 3.2 Voorop wordt gesteld dat het in het eerste lid van artikel 7A:1615h BW neergelegde ontslagverbod (zijnde een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst) niet geldt in geval van ontslag

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|20 mei 2022|ECLI:NL:OGHACMB:2022:254

geding niet aangevoerd. Ook haar standpunt dat de termijn van artikel 7A:1615h BW van een jaar op 12 december 2018 is gaan lopen en eerst in december 2019 is verstreken impliceert

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|2 april 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:207

Onderzoek toestemming heeft verzocht om de arbeidsovereenkomst met [naam verzoeker] te beëindigen. Uit artikel 7A:1615h BW volgt immers dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer kan opzeggen, wanneer de ongeschiktheid

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|15 december 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:124

vordering d. uitsluitend ziet op de periode 9 mei – 31 mei 2021. Artikel 7A:1615h BW schrijft voor dat opzegging kan geschieden tegen elke dag. Nu op 8 mei 2021 het ontslag

Gerecht in Eerste Aanleg van de Nederlandse Antillen|7 januari 2008|ECLI:NL:OGEANA:2008:BE8654

opgezegd bij brief van 25 april 2007. Opzegging kan geschieden tegen elke dag (artikel 7A:1615h BW). De opzegtermijn bedraagt zowel krachtens de wet als krachtens de overeenkomst één maand. Gelet hierop

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|1 oktober 2025|ECLI:NL:OGEABES:2025:40

brief van 16 april 2025 geen opzegging van het dienstverband betreft conform artikel 7A:1615h BW BES; het verleende ontslag van 23 mei 2025 onregelmatig verklaart; het verleende ontslag

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 mei 2023|ECLI:NL:OGHACMB:2023:67

onder a van het Vrouwenverdrag. Ook indien de arbeidsrechtelijke bepalingen (met in artikel 7A:1615h BW het verbod op te zeggen tijdens de zwangerschap) niet van toepassing zijn moet aan deze bepalingen

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|2 februari 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:9

langer dan één jaar heeft geduurd zodat het opzegverbod niet langer gold (artikel 7A:1615h BW). 2.10. In de opzeggingsbrief geeft Menzies uitleg over de nog aan [de werknemer] te betalen bedragen

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 februari 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:25

arbeidsovereenkomst met [de werknemer] is door [de werkgeefster] regelmatig opgezegd op grond van artikel 7A:1615h BW met inachtneming van de correcte opzegtermijn van artikel 7A:1615i BW. In deze procedure ageert

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 augustus 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:491

Aventa de wettelijke opzegtermijn niet in acht heeft genomen en het in artikel 7A:1615h BW neergelegde verbod heeft geschonden door het dienstverband van [verzoekster] te beëindigen gedurende haar arbeidsongeschiktheid. De vordering