Uitspraken zoeken

Beschikking · E.J. no. 1797 van 2016

eerste lid van artikel 7A:1615o BW in verbinding met het bepaalde in artikel 7A:1615i BW. Daarbij volgt het Gerecht partijen in hun eensluidende standpunt dat voor de opzegging … maanden in acht moet worden genomen. 3.4 Ingevolge het eerste lid van artikel 7A:1615i BW geschiedt opzegging van een dienstbetrekking als die van [verzoekster] tegen het eind van de maand, tenzij

Eerste aanleg - enkelvoudig · EJ 143 van 2017

opzegtermijn van twee maanden is niet juist, zo stelt [verzoeker]. Op grond van artikel 7A:1615i BW BES moet de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele zijn van de opzegtermijn voor … onregelmatigheid van de opzegging. 10. Dat beroep is terecht gedaan. Op grond van artikel 7A:1615i BW BES is de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn één maand. In artikel

Eerste aanleg - enkelvoudig · EJ 2018/161

niet. De werknemer is meer dan 20 jaar in dienst. Op grond van artikel 7A:1615i BW moet er dan 4 maanden opzegtermijn in acht worden genomen, doch met een korting vanwege … artikel 7A:1615i BW in combinatie met artikel 4 lid 3 LBA. Kort gezegd: de duur van de procedure om toestemming te krijgen voor opzegging mag worden afgetrokken van de opzegtermijn zolang

Eerste aanleg - enkelvoudig · AUA201801609

loon over de opzegtermijn toewijsbaar is. De opzegtermijn bedraagt ingevolge het bepaalde in artikel 7A:1615i BW bij een dienstverband van langer dan 15 jaar 4 maanden. Aldus wordt SUA veroordeeld

Eerste aanleg - enkelvoudig · AUA202001063

directeur van de Directie Arbeid en met inachtneming van de wettelijke opzeggingstermijn ingevolge artikel 7A:1615i BW. Ingevolge artikel 4, eerste lid, van de Lba is het de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst

Eerste aanleg - enkelvoudig · SXM201800426 (EJ 2018/133)

opzegtermijn van 1 maand in acht te worden genomen op grond van artikel 7A:1615i BW in combinatie met artikel 4 lid 3 LBA. De werknemer stelt (overigens ongemotiveerd) zich

Eerste aanleg - enkelvoudig · CUR201904349

betalen uit hoofde van de niet in acht genomen opzegtermijn ingevolge artikel 7A:1615i BW; — niet opgenomen vakantiedagen ten belope van 6,9 dagen aan Casaldarnos uit te betalen; — de voorgaande geldbedragen

Eerste aanleg - enkelvoudig · AUA201901399

directeur van de Directie Arbeid en met inachtneming van de wettelijke opzeggingstermijn ingevolge artikel 7A:1615i BW. Ingevolge artikel 4, eerste lid, van de Lba is het de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst

Eerste aanleg - enkelvoudig · E.J. no. 1271 van 2017 / AUA201701169

Directie Arbeid. Gelet op de wet (het tweede lid onder b van artikel 7A:1615i BW) en de duur van het dienstverband van [verzoeker] bij Mundo Nobo (9 jaren) had Mundo Nobo

Eerste aanleg - enkelvoudig · AUA201901069

vordering zoals verzocht worden toegewezen. 4.8 Nu de opzeggingstermijn ingevolge artikel 7A:1615i BW door verweerster niet in acht is genomen en verweerster de hoogte van het verzochte loon over een maand

Eerste aanleg - enkelvoudig · KG 14 van 2017

eerste opzegging niet ongedaan. 22. Bij de opzegging dienen de op grond van artikel 7a:1615i BW geldende termijnen in acht te worden genomen. Tussen partijen is de termijn voor opzegging door

Eerste aanleg - enkelvoudig · SXM202101108

maanden opzegtermijn. Er is geen arbeidsovereenkomst overgelegd zodat het Gerecht de regeling van artikel 7A:1615i BW zal toepassen. Die komt inderdaad uit op drie maanden salaris (NAf. 8.100,00 netto) , zoals

Eerste aanleg - enkelvoudig · AUA201901785

artikel 4 van de Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomst een ontslagvergunning is verleend en ingevolge artikel 7A:1615i BW rekening is gehouden met de wettelijke opzeggingstermijnen. 4.6 De stelling van gedaagde dat het project

Eerste aanleg - enkelvoudig · CUR201900093

zeggen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het door [eiseres in conventie] aangehaalde artikel 7A:1615i BW ziet op opzegging bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en is daarom niet van toepassing

Eerste aanleg - enkelvoudig · CUR201800504

maanden in acht genomen, zodat de opzegging evenmin als onregelmatig kan worden bestempeld (artikel 7A: 1615i BW). De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve per 31 augustus 2018. 4.13. Dat verzoeker het recht heeft

Eerste aanleg - enkelvoudig · EJ 2017/81

werknemer wordt toegewezen het loon over de opzegtermijn van één maand (artikel 7A:1615i BW). Er is geen rechtsgrond om de tijd die het kost om ontslagtoestemming te verkrijgen mee te tellen

Hoger beroep · BON2021H00049

opheldering over te vragen. De wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen 2.7 Art. 7a:1615i BW BES luidt als volgt: 1. De door de werkgever in acht te nemen termijn

Beschikking · SXM202101595

grond van artikel 7A:1615h BW met inachtneming van de correcte opzegtermijn van artikel 7A:1615i BW. In deze procedure ageert [de werknemer] hiertegen door een vordering in te stellen op grond

Eerste aanleg - enkelvoudig · BON202600046

toepassing is. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever bedraagt op grond van artikel 7A:1615i BW BES in dit geval één maand. De stelling dat het aanvragen van de vereiste toestemming voor

Eerste aanleg - enkelvoudig · CUR201802194

volgens [eiseres] een opzegtermijn in acht had moeten nemen (vergelijk artikel 7A:1615i BW). Naar het oordeel van het gerecht heeft [eiseres] dit standpunt echter onvoldoende onderbouwd. Uit de tussen partijen gesloten