6 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Door geen rekening te houden met de opzegtermijn is er sprake van onregelmatig ontslag. Het…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|20 maart 2018|ECLI:NL:OGEABES:2018:26
opzegtermijn van twee maanden is niet juist, zo stelt [verzoeker]. Op grond van artikel 7A:1615i BW BES moet de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele zijn van de opzegtermijn voor … onregelmatigheid van de opzegging. 10. Dat beroep is terecht gedaan. Op grond van artikel 7A:1615i BW BES is de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn één maand. In artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Preventieve ontslagtoestemming in strijd met de procedurele regels van de wet en daarom…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juni 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:50
niet. De werknemer is meer dan 20 jaar in dienst. Op grond van artikel 7A:1615i BW moet er dan 4 maanden opzegtermijn in acht worden genomen, doch met een korting vanwege … artikel 7A:1615i BW in combinatie met artikel 4 lid 3 LBA. Kort gezegd: de duur van de procedure om toestemming te krijgen voor opzegging mag worden afgetrokken van de opzegtermijn zolang
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; onregelmatig ontslag. Kennelijk onredelijk.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 december 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:810
loon over de opzegtermijn toewijsbaar is. De opzegtermijn bedraagt ingevolge het bepaalde in artikel 7A:1615i BW bij een dienstverband van langer dan 15 jaar 4 maanden. Aldus wordt SUA veroordeeld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vervolg van ECLI:NL:OGAM:2018:50. Beslist wordt dat terecht ontslagvergunning is gegeven…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|7 november 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:102
opzegtermijn van 1 maand in acht te worden genomen op grond van artikel 7A:1615i BW in combinatie met artikel 4 lid 3 LBA. De werknemer stelt (overigens ongemotiveerd) zich
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCUR201800504 Opzegging arbeidsovereenkomst met voormalig directeur-secretaris door de Centrale Bank van…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|24 april 2018|ECLI:NL:OGEAC:2018:63
maanden in acht genomen, zodat de opzegging evenmin als onregelmatig kan worden bestempeld (artikel 7A: 1615i BW). De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve per 31 augustus 2018. 4.13. Dat verzoeker het recht heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Gevolgen Orkaan Irma. Onrechtmatige ontslagtoestemming. Rechter gaat na of ontslagvergunning…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juni 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:43
opzegtermijn van een maand. Naar het oordeel van het Gerecht klopt dit vanwege artikel 7A:1615i BW in combinatie met artikel 4 lid 3 LBA. Kort gezegd: de duur van de procedure
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.