Verzoek heroverweging beslissing gedeeltelijke toewijzing vrijstelling van de sollicitatieplicht. Conclusie…

De rechter-commissaris heeft zijn beslissing van 19 maart 2024 gebaseerd op de verzekeringsgeneeskundige rapportage van 24 mei 2023 en het arbeidsdeskundig rapport van 31 mei 2023, beide opgemaakt door het UWV in het kader van de WIA-uitkering van schuldenaar. In zowel het verzekeringsgeneeskundig rapport als het arbeidsdeskundig rapport is vastgesteld dat schuldenaar verminderde functionele mogelijkheden als gevolg van ziekte heeft en dat voor hem een urenbeperking geldt van 4 uur per dag en 20 uur per week. Verder is onder meer als beperking aangegeven dat schuldenaar is aangewezen op regelmatige werktijden en dat hij niet kan werken in de avond en de nacht. Verder is vastgesteld dat de functionele mogelijkheden van schuldenaar op de middellange termijn in belangrijke mate zullen toenemen.

Het voorgaande betekent dat schuldenaar voor 20 uur per week beschikbaar is om arbeid te verrichten, rekening houdend met de beperkingen die daarvoor op grond van het arbeidsdeskundig rapport gelden.

De rechter-commissaris ziet geen reden om terug te komen van zijn beslissing van

19 maart 2024. De conclusie die de bewindvoerder verbindt aan de vaststelling door het UWV dat schuldenaar geen verdiencapaciteit heeft voor de maatgevende arbeid en hij voor 100% arbeidsongeschikt is in het kader van de WIA, is onjuist. Dat schuldenaar in het kader van de WIA ongeschikt is voor de maatgevende arbeid, betekent dat hij de arbeid die hij verrichtte vóórdat hij ziek werd (hij werkte als chauffeur/monteur) niet meer kan doen. Dit betekent niet dat schuldenaar in het kader van de wsnp geen andere arbeid kan verrichten. Uit beide rapporten van het UWV blijkt immers dat hij belastbaar is voor maximaal 4 uur per dag en 20 uur per week. Dat gegeven is het uitgangspunt voor de arbeidsverplichting in de wsnp. Schuldenaar dient daarom te solliciteren naar een baan voor 20 uur per week, daarbij rekening houdend met zijn beperkingen zoals die blijken uit het arbeidsdeskundig rapport.