Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR)

Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect

Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2678

kopje volgt

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9131

Uitleg vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband (Havilex norm). Ondanks letterlijke bewoordingen in de vaststellingsovereenkomst heeft werknemer wel aanspraak op een jubileumgratificatie. Overige vorderingen van werknemer zijn niet toewijsbaar.

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6611

De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch incorporatiebeding. De cao van oude werkgever en het sociaal plan is van toepassing.

Gerechtshof Den Haag|15 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2835

Uitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van werknemer te weigeren. OOSV wegens plichtsverzuim / werkweigering niet rechtsgeldig.

Gerechtshof Den Haag|10 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2834

Ontslag op de a-grond. Ontslagregeling. Geen uitwisselbare functie en dus geen grond voor toepassing afspiegelingsbeginsel.

Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575

Arbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer en de omstandigheid dat niet is gebleken dat werkgever werknemer voldoende indringend heeft gewaarschuwd, geen dringende reden. Toekenning verschillende vergoedingen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5851

Verworven recht. Is gedurende enige tijd tussen partijen gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde geworden.

Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6590

Wwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen schending van de herplaatsingsplicht door werkgever.

Rechtbank Overijssel|8 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5488

Niet naleven algemeen verbindend verklaarde cao PB en SFPB door werkgever. Veroordeling tot naleving cao's en betaling forfaitaire boete. Veroordeling betaling geldsom werknemers op straffe van een dwangsom. Bestuurdersaansprakelijkheid.

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken volledig arbeidsgeschikt is en zich beschikbaar houdt voor zijn werkzaamheden. De kantonrechter oordeelt naar aanleiding van de rapportages van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel UWV dat niet aannemelijk is…

Rechtbank Amsterdam|2 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8968

Arbeidsrecht, loonvordering. Uitleg artikel 44 van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf over contractswisseling en verplichte overname van personeel. Toepassing arrest Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:3634). Partij die het object heeft verworven moet in dit geval het loon van werkneemster doorbetalen.

Gerechtshof Den Haag|1 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2698

ontbinding, g- grond, - grond, niet goed tijdschrijven op advocaten- en notariskantoor

Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10877

De vorderingen van de werknemer vallen onder de overeengekomen finale kwijting (aanbod en aanvaarding). De werknemer kan zich niet met succes op ontbinding van de vaststellingsovereenkomst beroepen, omdat geen sprake is van een beëindigingsovereenkomst. De werkgever had al aan de werknemer meegedeeld dat de…

Rechtbank Midden-Nederland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6033

Ontslag statutair bestuurder. De h-grond levert een redelijke grond op voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, maar de opzegging is hier niet het gevolg van. Daarom geen recht op een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7936

Werkingssfeer cao particuliere beveiliging, voor het begrip ‘werkgever’ als bedoeld in de cao PB is niet vereist dat de betreffende (rechts)persoon werknemers in dienst heeft, onvoldoende medewerking aan een onderzoek naar de naleving van de cao, toewijzing forfaitaire schadevergoeding (bevroren), geen criminal…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5325

Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst is op goede grond ontbonden maar werkgeefster treft daarvan wel een ernstig verwijt zodat zij aan werknemer een billijk vergoeding is verschuldigd. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt doordat de zakelijke samenwerking tussen statutair bestuurster en titulair directeur door hun…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5314

Arbeidsrecht, Wwz. Hof deelt oordeel kantonrechter dat werknemer met leer-arbeidsovereenkomst terecht op staande voet is ontslagen. Bewijswaardering. Werkgever is bij bewijs van de dringende reden niet beperkt tot bewijsmiddelen waarover hij bij het geven van ontslag beschikte.

Rechtbank Den Haag|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22827

Het verzoek van Shell om de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen omdat Shell de effecten van de herstructurering in het buitenland onvoldoende heeft toegelicht, en daarnaast ook onvoldoende toegelicht waarom het fictief virtueel maken van arbeidsplaatsen ten…

Rechtbank Den Haag|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26112

Beroepsziekte. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing. Causaal verband niet onderbouwd. Vordering afgewezen.