Rechtspraak Arbeidsrecht (RAR)

Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5810

Ontslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende reden op. Geen zerotolerancebeleid. Werknemer is 64 jaar oud en 25 jaar in dienst. Niet onderbouwd dat niet volstaan kon worden met een waarschuwing

Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8293

Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1976

Geschil tussen gemeente en voormalige ambtenaar van de gemeente. Ambtenaar blijft (medewerkers van de) gemeente ruim 15 jaar na ontslag beschuldigen van misstanden en benaderen met talloze verzoeken, meldingen, klachten etc. Executiegeschil: zijn de in kort geding opgelegde contactverboden overtreden en dwangsommen…

Rechtbank Noord-Nederland|24 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3098

Ontbinding arbeidsovereenkomst bankzitter. Kantonrechter oordeelt dat de werkgever ten onrechte ontbinding op de h-grond heeft verzocht omdat in dit geval het niet kunnen herplaatsen van de werknemer onder de a-grond valt. Verwijzing naar de Shell-beschikking HR 18 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:64.

Rechtbank Noord-Holland|22 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9766

Werkgever stelt de Provincie als wegbeheerder aansprakelijk voor doorbetaald loon en re-integratiekosten van arbeidsongeschikt geworden ex-werknemer als gevolg van eenzijdig fietsongeval op een gebrekkig fietspad. Geen regresvordering mogelijk op grond van artikel 6:107a en 6:174 BW. Geen onrechtmatig handelen door…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6839

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|21 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7586

Artikel 2 Wet flexibel werken (Wfw). Werknemer vordert vermindering van de arbeidsduur. De kantonrechter wijst de vordering af. Werkgever heeft voldoende toegelicht en onderbouwd dat zij zwaarwegende belangen heeft bij afwijzing van het verzoek.

Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217

Ontbindingsverzoek op h-grond. Aan werknemer is sinds 2018 politiek verlof verleend. Werknemer is van mening dat werkgever hem na zijn benoeming in 2025 als burgemeester in een andere gemeente, opnieuw politiek verlof had moeten verlenen.

Rechtbank Den Haag|7 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:18633

ontslag op staande voet onterecht, heimelijk onderzoek naar in- en uitlogtijden in strijd met AVG, transitie- en billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Gerechtshof Den Haag|7 juli 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2131

Vervolg van HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 over de klachtplicht ex art. 6:89 BW. Werknemer vordert betaling van gewerkte, maar niet betaalde overuren. De vordering is door het hof Amsterdam afgewezen op de grond dat werknemer niet heeft voldaan aan zijn klachtplicht. Na cassatie en verwijzing komt het hof…

Rechtbank Midden-Nederland|3 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4244

bevoegdheidsincident statutair bestuurder, opzegverbod bij ziekte

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4186

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding en vergoeding van daadwerkelijk gemaakte advocaatkosten

Rechtbank Noord-Holland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:7438

In deze zaak gaat het om een alcoholverslaafde werkneemster (een beveiligster) van wie de Schipholpas en grijze pas zijn ingetrokken nadat zij vlak na afloop van haar dienst door de Koninklijke Marechaussee is aangehouden wegens rijden onder invloed. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever (Trigion) in de gegeven…

Rechtbank Amsterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6434

Kort geding. Gedaagden zijn oud medewerkers van eiseres. Voorshands is aannemelijk dat gedaagden zich hebben beziggehouden met onrechtmatig concurrerende activiteiten. De vorderingen van eiseres worden toegewezen. De stukken waarvan afgifte wordt gevorderd zijn van belang voor het in kaart brengen van de omvang…

Rechtbank Den Haag|23 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17844

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Autismespectrumstoornis van werknemer is een handicap in de zin van de Wgbh/cz. Ontbindingsverzoek is gegrond op gedragingen van werknemer die voortkomen uit deze handicap. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat na het nemen van redelijke maatregelen gericht op de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3742

De aanzegging dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd kon door de werknemer niet ook worden opgevat als een opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3728

Eenzijdige functiewijziging door werkgever niet rechtsgeldig. Wedertewerkstelling in oude functie.

Gerechtshof Amsterdam|16 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1612

Art. 7:690 BW. Overeenkomst tussen een werker en een opdrachtgever komt tot stand via het online platform van Temper. Vakbonden stellen cao-nakomingsvorderingen, een cao-schadevordering en vorderingen op grond van de WAMCA in. Uitzendovereenkomst tussen Temper en de werker? HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443…