554 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBesluiten VvE niet nietig of vernietigbaar. Discussie over met name transparantie en telling.
Rechtbank Rotterdam|28 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12961
Besluiten VvE niet nietig of vernietigbaar. Discussie over met name transparantie en telling.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.
- Civiel recht overigBeschikkingVvE-zaak, toetsingskader voor nietig c.q. vernietigbaar besluit (2:14 lid 1 en 2:15 lid 1 sub b BW) juncto…
Rechtbank Rotterdam|23 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12903
VvE-zaak, toetsingskader voor nietig c.q. vernietigbaar besluit (2:14 lid 1 en 2:15 lid 1 sub b BW) juncto artikel 2:8 lid 1 BW. Dit leidt tot het toetsingskader dat de vergadering bij afweging van alle bij het besluit betrokken belangen in redelijkheid en naar billijkheid tot het besluit heeft kunnen komen. Het woord…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen…
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256
Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12255
Werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545
Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingNiet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en meerdere onderwerpen die daarmee…
Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6365
Niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en meerdere onderwerpen die daarmee (mogelijk) verband houden. Voormalig werknemer maakt ASML in de kern drie verwijten: 1) ASML heeft als werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld bij het besluit om de arbeidsovereenkomst met werknemer niet te verlengen…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609
Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk directeur van wetenschappelijk bureau van politieke…
Rechtbank Den Haag|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23390
Ontbinding arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk directeur van wetenschappelijk bureau van politieke partij, zonder toekenning van een billijke vergoeding. Werknemer erkent dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, nadat aanvraag van werkgever voor reorganisatieontslag door het UWV is afgewezen. Werkgever…
- Personen- en familierechtEerste aanleg - enkelvoudigEchtscheiding met nevenvoorzieningen
Rechtbank Den Haag|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26642
Echtscheiding met nevenvoorzieningen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHeropening vereffening ex art. 2:23c BW
Rechtbank Overijssel|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4997
Heropening vereffening ex art. 2:23c BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan…
Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091
WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek vernietiging van het besluit van 11 november 2025 tot het weigeren van toestemming voor het gebruik…
Rechtbank Rotterdam|27 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10158
Verzoek vernietiging van het besluit van 11 november 2025 tot het weigeren van toestemming voor het gebruik van het appartement door een zorginstantie en het verlenen van een vervangende machtiging voor het gebruik van het appartement door die zorginstantie. Volgens verzoeker heeft VvE in de vergadering van 11…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig.
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9709
Ontslag op staande voet geldig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBenoeming vereffenaar nalatenschap op verzoek van de Staat, art. 4:204 lid 1 sub a BW.
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7933
Benoeming vereffenaar nalatenschap op verzoek van de Staat, art. 4:204 lid 1 sub a BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBenoeming vereffenaar nalatenschap, art. 4:202 lis 1 sub a en 4:203 lid 1 sub a BW.
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7932
Benoeming vereffenaar nalatenschap, art. 4:202 lis 1 sub a en 4:203 lid 1 sub a BW.
- Civiel recht overigBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door…
Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4947
In deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door werkgever is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven, met als gevolg dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Het (voorwaardelijke)…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587
Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.
- ArbeidsrechtBeschikkingMasseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643
Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8985
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.