Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246

achterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door werknemer gehanteerde referteperiode. Aanzeg- en transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en niet tijdig is aangezegd. Geen sprake van opzegging door…

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…

Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321

Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758

De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3

In deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag, omdat de dringende reden ontbreekt. Er was alleen sprake van een miscommunicatie inzake inroostering. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718

De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.

Rechtbank Rotterdam|26 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11998

Werknemer met 0-uren contract voor bepaalde tijd, heeft na een incident op het werk niet meer gewerkt. Vordering tot betaling loon tot einde dienstverband, transitievergoeding en billijke vergoeding. Heeft werkneemster zich wel beschikbaar gehouden voor werk?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7316

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer wordt afgewezen. Uit het dossier is gebleken dat de werknemer zeer beperkt belastbaar was als…

Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982

kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4597

Kwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de gezichtspunten in het Deliveroo-arrest oordeelt de kantonrechter dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.

Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11883

Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7134

werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.

Rechtbank Den Haag|16 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22176

Geen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. Vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsvermoeden gemiddelde arbeidsomvang. Verzochte loondoorbetaling toegewezen. Wettelijke verhoging tot 30% toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…

Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12828

ontbindingsverzoek werknemer, all-in loon, rechtsvermoeden, nadere informatie nodig van partijen

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13704

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding