26 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingachterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door…
Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246
achterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door werknemer gehanteerde referteperiode. Aanzeg- en transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en niet tijdig is aangezegd. Geen sprake van opzegging door…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Arbeidsomvang bij arbeidsongeschiktheid. 7:610b BW. CAO ABU. Referentieperiode. Matiging…
Rechtbank Gelderland|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6743
Kort geding. Arbeidsomvang bij arbeidsongeschiktheid. 7:610b BW. CAO ABU. Referentieperiode. Matiging wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk met behoud van loon…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4921
Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk met behoud van loon. Afrekening loon, structureel overwerk, arbeidsomvang conform Atw beperkt tot 48 uur, wettelijke verhoging 20%.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging opzegging. loonvordering.
Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4697
vernietiging opzegging. loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4705
arbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek tot wedertewerkstelling, omdat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4505
Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek tot wedertewerkstelling, omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd.
- ArbeidsrechtKort gedingZieke werknemer ten onrechte loonstop opgelegd. Geen sprake van weigering van passende arbeid c.q…
Rechtbank Limburg|17 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5820
Zieke werknemer ten onrechte loonstop opgelegd. Geen sprake van weigering van passende arbeid c.q. onvoldoende medewerking aan re-integratie in de zin van artikel 7:629 lid 3 BW.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHet gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht het ZW-dagloon heeft vastgesteld op € 92,14 en het…
Centrale Raad van Beroep|20 mei 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:744
Het gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht het ZW-dagloon heeft vastgesteld op € 92,14 en het WW-dagloon op € 129,60. Volgens appellante moeten bepalingen uit het Dagloonbesluit buiten toepassing blijven, omdat de vastgestelde daglonen niet representatief zijn voor het gederfde inkomen. Ook had het Uwv bij…
- Civiel recht overigHoger beroep- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW aangenomen. Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter…
Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1246
- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW aangenomen. Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter vrijwilligersovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst. Scheidsrechter was niet in dienst van Tennisbond.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen…
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327
De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…
- Civiel recht overigBodemzaakVerzoek aanpassing werktijden in verband met de zorg voor jonge kinderen (artikel 2Wfw).
Rechtbank Gelderland|23 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3178
Verzoek aanpassing werktijden in verband met de zorg voor jonge kinderen (artikel 2Wfw).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466
WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4157
De kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de werkgever hem vanwege het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning (TWV) niet mag laten werken. De loonvordering van de werknemer wordt daarom toegewezen. Bij de vaststelling van de hoogte van het loon wordt…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHoogte WW-dagloon. Verzoek om herziening (4:6). Nabetaling buiten de referteperiode. Het UWV heeft niet…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3893
Hoogte WW-dagloon. Verzoek om herziening (4:6). Nabetaling buiten de referteperiode. Het UWV heeft niet deugdelijk gemotiveerd dat voor wat betreft de […] (na)betaling aan eiseres niet is voldaan aan de voorwaarden van het tweede lid van artikel 4 van het Dagloonbesluit. Immers, als geconcludeerd moet worden dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft bij Zonduurzaam gewerkt op basis van een nulurencontract. Eiser vordert betaling van…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1735
Eiser heeft bij Zonduurzaam gewerkt op basis van een nulurencontract. Eiser vordert betaling van achterstallig loon nadat zij ziek is geworden, wettelijke verhoging, wettelijke rente en schadevergoeding, alsmede Zonduurzaam te veroordelen in de proceskosten. De vorderingen van eiser worden afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321
Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert betaling van meerdere bedragen. Eiser is in dienst geweest bij de gedaagde en stelt dat…
Rechtbank Overijssel|10 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1267
Eiser vordert betaling van meerdere bedragen. Eiser is in dienst geweest bij de gedaagde en stelt dat gedaagde nog betalingen aan hem te goed moet komen. Gedaagde voert verweer. De rechtbank bepaalt dat de zaak weer op de rol zal komen van dinsdag 24 maart 2026 voor het nemen van een akte door Zorg-Advies, waarna…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding; afgewezen
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3996
Loonvordering in kort geding; afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon tijdens ziekte. De werkgever vindt dat de…
Rechtbank Noord-Holland|3 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2410
In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon tijdens ziekte. De werkgever vindt dat de vordering moet worden afgewezen omdat 1) zij de arbeidsovereenkomst vernietigt wegens dwaling, 2) de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, 3) een deskundigenverklaring van het UWV ontbreekt en 4) de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.