Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|28 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:801

De werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer onvoldoende heeft onderbouwd dat hij zijn re-integratieverplichtingen wel is nagekomen of dat hij zijn…

Rechtbank Gelderland|24 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1002

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Afgewezen op de e-grond; niet gebleken van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Toegewezen op de g-grond. Transtitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding en loonvordering afgewezen.

Rechtbank Gelderland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1981

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer werd in staat geacht te re-integreren maar heeft dit nagelaten en heeft ook geen deskundigenoordeel aangevraagd.

Rechtbank Amsterdam|9 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:393

geen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van het advies van de bedrijfsarts dat werknemer met terugwerkende kracht niet in staat was te re-integreren in spoor 1 voldoende is betwist.

Rechtbank Overijssel|6 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:777

Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling van het loon vanaf 27 oktober 2022,…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:786

Arbeidsrecht. Kwalificatie van de overeenkomst met bron- en contactonderzoeker in kort geding voorshands: arbeidsovereenkomst en geen opdracht.

Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:333

Door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten van arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Gelderland|9 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:556

kort geding - arbeidsrecht - betaling salaris, afgewezen. arbeidsovereenkomst reeds opgezegd

Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10522

Kort geding. Arbeid. Geen belang meer bij de loonvordering, nu deze vordering is toegewezen in de eveneens bij deze rechtbank aanhangige WWZ zaak.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12521

Ontbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen en onbereikbaar is. Werkneemster is niet verschenen, ondanks behoorlijke oproeping.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7444

Loonvordering. Vanwege ontbreken deskundigenoordeel deels afgewezen. Deels toewijzing omdat wg wn niet heeft opgeroepen (7:628 BW). Verklaring voor recht dat wn onrechtmatig handelt door de aangepaste overeenkomst niet te ondertekenen afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11085

Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.

Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen. Dat levert ook ernstig verwijtbaar handelen op, dus geen toekenning van een transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3236

Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de redenen onvoldoende bekend waren bij de werknemer en geen onverwijlde mededeling heeft plaatsgevonden / mededeling aan bewindvoerder heeft niet te gelden als mededeling aan werknemer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2561

Hoger beroep kort geding tot loonbetaling tijdens ziekte en achterstallig vakantiegeld/ ontslag per 1 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ziekte vanaf 6 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ vernietiging en gedeeltelijke toewijzing.

Gerechtshof Den Haag|19 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1309

Loonvordering bij ziekte afgewezen. Rechtsverwerking. Geen kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht; compensatie proceskosten.

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4093

verzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet ontvankelijk zonder deskundigenoordeel over re-integratie, voorts komt gedrag werknemer voort uit medische situatie en geen duurzame verstoring gebleken

Gerechtshof Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1174

kwalificatie arbeidsovereenkomst directeur, loonaanspraken, recht op beëindigingsvergoeding?

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2567

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering werknemer tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject; loonopschorting tijdens ziekte en loonvordering ogv cao na stopzetting re-integratie door werkgever. Grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6654

Arbeidszaak. In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de vordering af. De berekening door de werknemer van het gemiddeld aantal gewerkte uren is namelijk onjuist. De werknemer heeft in zijn berekening ten onrechte gewerkte uren bij een eerdere werkgever meegeteld.…