Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11592

Tussenbeschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is geëindigd door ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst. Kantonrechter beschikt over onvoldoende informatie om een beslissing te kunnen nemen. Bevel ex art. 22 Rv om over en weer nadere stukken…

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10837

ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld

Rechtbank Rotterdam|13 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9447

Arbeidsrecht. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7980

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening einde dienstverband.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603

Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…

Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4667

Afwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Discretionaire bevoegdheid werkgever? Berekening bonus. Voorverlenging? Heeft eiseres een te lage transitievergoeding ontvangen? Vergoeding niet genoten vakantie-uren of zijn deze vervallen?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5193

IOAW

Centrale Raad van Beroep|5 juli 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1277

Het Uwv heeft terecht vastgesteld dat appellante in de maand november 2020 geen recht had op een WAO-uitkering, zodat appellante te veel voorschot heeft ontvangen en het te veel betaalde voorschot moet terugbetalen. Van dringende redenen om van terugvordering af te zien is niet gebleken.

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6553

Berusting in ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van € 6.000 omdat een dringende reden voor osvo ontbrak - er was geen sprake van werkweigering - en de waarde van de arbeidsovereenkomst wordt geschat op dit bedrag. Doorbetaling loon.

Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3213

Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008

Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.

Rechtbank Noord-Holland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6696

Afwikkeling aok na opzegging door wg na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Toewijzen o.a. gef.sv, ondanks WIA-uitkering. Verzoeken mbt toepasselijkheid cao en evt daaruit voortvloeiende vorderingen worden afgesplitst ex art 7:686a lid 10 BW en in samenhang met art 69 Rv verwezen naar dv-procedure.

Rechtbank Rotterdam|9 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5206

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte. Gefixeerde schadevergoeding. Veroordeling werkgever tot opmaken eindafrekening.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1891

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Maatstaf toekenning billijke vergoeding. Sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever. Aan werknemer wordt een lagere billijke vergoeding toegekend en er is geen reden om de werkelijke…

Rechtbank Gelderland|28 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2664

Vordering achterstallig loon toegewezen met dwangsom. Vordering die ziet op niet genoten vakantie-uren afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|21 maart 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:1207

Verlofsaldo kan niet worden verantwoord in het kader van WNT en mag daarom niet worden verrekend et beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Gelderland|26 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1239

Loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen ten onrechte opgelegd, specifieke afspraken re-integratie, berekening vakantieverlof ECLI:EU:C:2021:987, BV afgewezen, ernstig verwijtbaar handelen wg onvoldoende onderbouwd.

Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:93

Arbeidsrecht. Niet-genoten wettelijke vakantiedagen vervallen (art. 7:640a BW) of verjaard (art. 7:642 BW)? ‘Zorg- en informatieverplichting’ werkgever (HvJEU 6 november 2018, C-619/16, ECLI:EU:C:2018:872 (Kreuziger) en HvJEU 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Planck)).

Rechtbank Limburg|18 januari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:475

Wwz. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Toekenning transitievergoeding en uitbetaling van opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen. De schadevordering van werkgever op werknemer kan binnen het bestek van het in deze zaak gevoerde (verrekenings)verweer niet worden vastgesteld.