Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3207

Hoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden op de g-grond. In principaal hoger beroep oordeelt het hof dat het opzegverbod aan ontbinding in de weg stond en dat de ontbinding ten onrechte is toegewezen. De verstoorde arbeidsverhouding moet gezien…

Rechtbank Rotterdam|10 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9598

Werkgever eist boetes wegens schending concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Hooguit sprake van één schending, tenzij werknemer kan bewijzen dat werkgever hem toestemming heeft gegeven. Bewijsopdracht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6636

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.

Rechtbank Rotterdam|3 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12136

Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing verbod tot handhaving / schorsing concurrentiebeding.

Rechtbank Amsterdam|1 november 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6302

Arbeidszaak. Kort geding. Schorsing concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Motivering van beding voldoet niet en werknemer wordt onbillijk benadeeld.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9035

KG. Geschil over welke arbeidsovk tussen partijen geldt en of gedaagde na einde ovk inbreuk maakt op bedingen mbt geheimhouding, documenten en non-concurrentie. Gevorderde inzage na bewijsbeslag en kosten afgewezen, onvoldoende bepaalbaar en dubbel.

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9635

Verzochte vernieting ontslag op staande voet afgewezen. Voldoende komen vast te staan dat werknemer pakket met iPhones heeft weggenomen en valselijk labels of airwaybills heeft opgesteld om de ontvreemding van dat pakket mogelijk te maken.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6550

Concurrentiebeding; schorsing?

Rechtbank Limburg|29 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7396

Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Tegenverzoek tot…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5656

Artt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met een vestiging in Nederland, voldoet niet aan de instructie van zijn werkgever om gedurende de hele werkdag de camera van zijn computer aan te laten staan. Ontslag op staande voet wegens ‘refusal to work’ en…

Rechtbank Noord-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3405

Ex-werknemer treedt in dienst bij de opdrachtgever van werkgever en overtreedt daarmee het relatiebeding. Is het relatiebeding in strijd met artikel 9a Waadi? Nee, het betreft geen uitzendovereenkomst. Werkgever is geen uitzendbureau, ondanks vermelding in KvK, en er is geen sprake van ter beschikking stellen aan de…

Rechtbank Oost-Brabant|15 september 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:4391

Deze zaak gaat in de kern over de vraag of werkneemster het concurrentiebeding met haar werkgever heeft overtreden en zo ja, of werkneemster op grond daarvan contractuele boetes aan werkgever verschuldigd is. Verder is in geschil of werkneemster ontvangen commissie moet terugbetalen of dat zij juist aanspraak kan…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…

Rechtbank Rotterdam|8 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7655

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding afgewezen. Belang van werkgever bij handhaving weegt zwaarder. De in reconventie gevorderde boete wordt ook afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 september 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7718

Vorderingen ex-werkgever in kort geding tot handhaving van concurrentie- en relatiebeding niet toegewezen. Ook geen oneerlijke concurrentie aangenomen. Schorsing relatiebeding.

Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7383

Kort geding. Overtreding concurrentiebeding. Schriftelijkheidsvereiste art. 7:653 BW. Uitleg. Haviltex-norm.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3020

Kort geding concurrentiebeding

Rechtbank Overijssel|23 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2609

Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Hij wil in dienst treden bij een concurrent van gedaagde. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen staat een concurrentie- en relatiebeding dat de indiensttreding van eiser bij de concurrent belemmert. Eiser wenst met dit kort geding te bereiken dat hij alsnog bij de concurrent in…

Rechtbank Amsterdam|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4655

relatiebeding overtreden? het bedrijf waar de werknemer wil gaan werken is geen relatie meer van de werkgever, omdat zij hun samenwerking langer dan 2 jaar geleden hebben beeindigd. De werknemer overtreedt het relatiebeding niet.