3.584 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7048
ontbinding g grond
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verval van de functie, geen herplaatsingsmogelijkheden…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7050
ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verval van de functie, geen herplaatsingsmogelijkheden, toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. 'bankzitter'. van werkgever kan in redelijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6707
arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. 'bankzitter'. van werkgever kan in redelijkheid niet meer gevergd worden 'het papieren dienstverband' te laten voortduren. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld; geen billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingVrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is…
Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111
Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en…
Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15039
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken. Werknemer onttrekt zich structureel aan contact met werkgever en bedrijfsarts. De opzegtermijn wordt in acht genomen bij het bepalen van de datum dat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773
Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter…
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…
- Civiel recht overigBodemzaakTandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.
Rechtbank Oost-Brabant|17 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8514
Tandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet (oosv) toegewezen, tegenverzoek…
Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11774
Arbeidsrecht - verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet (oosv) toegewezen, tegenverzoek werkgever tot ontbinding aovk ook toegewezen, ontbinding op de g-grond want voor gevraagd ontbinding op de e-grond zelfde feiten als voor het oosv. In de omstandigheden van het geval geen aanleiding voor billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepde vraag is aan de orde of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden beëindigd vanwege…
Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3617
de vraag is aan de orde of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden beëindigd vanwege bedrijfseconomische omstandigheden (artikel 7:669 lid 3 sub a BW) dan wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Het hof beantwoordt deze vraag evenals de kantonrechter ontkennend. De…
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer is op non-actief gesteld. De vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen gelet op bijzondere…
Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11027
Werknemer is op non-actief gesteld. De vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen gelet op bijzondere omstandigheden aan de zijde van werkgever en band tussen werknemer en geschorste bestuurder van werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790
Ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472
In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137
ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbiding wegens verstoorde verhouding. Toekenning contractuele vergoeding, billijke vergoeding en bonus.
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7849
Ontbiding wegens verstoorde verhouding. Toekenning contractuele vergoeding, billijke vergoeding en bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15685
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat geen voldoende ontslaggrond aanwezig.
Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15950
ontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat geen voldoende ontslaggrond aanwezig.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9777
In deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij werkgever of op die datum in dienst is getreden bij B.V. Vervolgens gaat het om de vragen of het ontslag op staande voet van 21 oktober 2024 rechtsgeldig is en of er grond is om de arbeidsovereenkomst te…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De…
Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23489
In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerster] ziek is, staat het ontslagverbod…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer hoeft schade aan lease-auto niet te vergoeden. Voor…
Rechtbank Rotterdam|8 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15305
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer hoeft schade aan lease-auto niet te vergoeden. Voor een vergoeding van overwerk bestaat geen grond. De cao (particuliere beveiliging) is op dit punt niet van toepassing. Werknemer is namelijk general manager. Bovendien zijn partijen een 'tijd voor tijd' regeling…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.