Uitspraken: Rechtbank Rotterdam

Rechtbank Rotterdam Artikel 7:671b BW Alles wissen

477 uitspraken gevonden

Sorteer op: Datum uitspraak

ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig
WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan…
Rechtbank Rotterdam3 augustus 2026ECLI:NL:RBROT:2026:11091
WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.
ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig
Ontbindingsverzoek op e-, a-, g-, h- en i-grond, schadevergoeding
Rechtbank Rotterdam10 juli 2026ECLI:NL:RBROT:2026:10513
Ontbindingsverzoek op e-, a-, g-, h- en i-grond, schadevergoeding
ArbeidsrechtBeschikking
Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam1 juli 2026ECLI:NL:RBROT:2026:10185
Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
ArbeidsrechtBeschikking
Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig…
Rechtbank Rotterdam1 juli 2026ECLI:NL:RBROT:2026:8948
Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild
ArbeidsrechtBeschikking
ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie
Rechtbank Rotterdam25 juni 2026ECLI:NL:RBROT:2026:8945
ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie
ArbeidsrechtBeschikking
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en…
Rechtbank Rotterdam12 mei 2026ECLI:NL:RBROT:2026:5550
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig
Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook…
Rechtbank Rotterdam30 april 2026ECLI:NL:RBROT:2026:5276
Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder…
ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam23 april 2026ECLI:NL:RBROT:2026:5196
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
ArbeidsrechtBeschikking
Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
Rechtbank Rotterdam17 april 2026ECLI:NL:RBROT:2026:5119
Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
ArbeidsrechtBeschikking
Arbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
Rechtbank Rotterdam14 april 2026ECLI:NL:RBROT:2026:4000
Arbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
ArbeidsrechtBeschikking
Ontbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.
Rechtbank Rotterdam18 maart 2026ECLI:NL:RBROT:2026:6757
Ontbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.
ArbeidsrechtBeschikking
Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van…
Rechtbank Rotterdam17 maart 2026ECLI:NL:RBROT:2026:3041
Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.
ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
Rechtbank Rotterdam26 februari 2026ECLI:NL:RBROT:2026:2061
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
ArbeidsrechtBeschikking
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het ontbreken van…
Rechtbank Rotterdam12 februari 2026ECLI:NL:RBROT:2026:1377
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.
ArbeidsrechtBeschikking
Opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever…
Rechtbank Rotterdam20 januari 2026ECLI:NL:RBROT:2026:447
Opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever blijft bestaan.
ArbeidsrechtBeschikking
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam14 januari 2026ECLI:NL:RBROT:2026:347
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
ArbeidsrechtBeschikking
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam24 december 2025ECLI:NL:RBROT:2025:15627
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
ArbeidsrechtBeschikking
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.
Rechtbank Rotterdam23 december 2025ECLI:NL:RBROT:2025:15744
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.
ArbeidsrechtBeschikking
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en…
Rechtbank Rotterdam18 december 2025ECLI:NL:RBROT:2025:15039
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken. Werknemer onttrekt zich structureel aan contact met werkgever en bedrijfsarts. De opzegtermijn wordt in acht genomen bij het bepalen van de datum dat de…
ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde…
Rechtbank Rotterdam10 december 2025ECLI:NL:RBROT:2025:15685
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden…

Zoektips

Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.

Zoekresultaten