514 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster. Toekenning van een (hogere) billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 april 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:3263
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster. Toekenning van een (hogere) billijke vergoeding aan de werkneemster vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Werkneemster heeft eigen ontbindingsverzoek, dat door de kantonrechter was toegewezen zonder toekenning…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2278
Wwz. Werkneemster heeft eigen ontbindingsverzoek, dat door de kantonrechter was toegewezen zonder toekenning van een vergoeding, ingetrokken en stelt hoger beroep van voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Hof oordeelt dat kantonrechter terecht dat verzoek op de g-grond heeft toegewezen. In eerste aanleg…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW…
Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:185
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW (ontbindingsverzoek van werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Omvang billijke vergoeding. Materiële en immateriële schade. Motiveringsplicht. Toepasselijkheid gezichtspunten van HR 30 juni 2017,…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. 7:683 lid 3 BW. Verplichting tot toekenning billijke vergoeding…
Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:186
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. 7:683 lid 3 BW. Verplichting tot toekenning billijke vergoeding indien appelrechter niet overgaat tot herstel arbeidsovereenkomst? Begroting billijke vergoeding art. 7:683 lid 3 BW; gezichtspunten HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187, NJ 2017/298 (New Hairstyle).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671c BW. Werkgever handelt ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:481
Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671c BW. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door schending re-integratieverplichting. Toekenning transitie- en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht, Wwz. Transitievergoeding (art. 7:673 BW). Uitsluiting van…
Parket bij de Hoge Raad|9 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:158
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht, Wwz. Transitievergoeding (art. 7:673 BW). Uitsluiting van werknemers die AOW-leeftijd hebben bereikt van recht op transitievergoeding (art. 7:673 lid 7, onder b, BW). Strijd met Richtlijn 2000/78/EG? Directe leeftijdsdiscriminatie; gerechtvaardigd door legitiem doel? Is…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding door werknemer ex artikel 7:671c BW. Geen sprake verwijtbaar handelen werkgeefster.
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5346
Verzoek ontbinding door werknemer ex artikel 7:671c BW. Geen sprake verwijtbaar handelen werkgeefster.
- Civiel recht overigHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen werkgever artikel 6:671 lid 2 sub b BW
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:766
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever artikel 6:671 lid 2 sub b BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11449
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst heeft werknemer tijdig ontbonden. Daarna heeft hij vernietigbaarheid van zijn ontslag ingeroepen. In eerste aanleg beroept werknemer zich op de vernietiging van de opzegging en verzoekt ontbinding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtszekerheid verzet zich tegen het aannemen van een wisseling van werkgeverschap. Onduidelijkheid dient…
Rechtbank Limburg|11 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12400
Rechtszekerheid verzet zich tegen het aannemen van een wisseling van werkgeverschap. Onduidelijkheid dient voor risico van werkgever te blijven. Het laten voortbestaan van een inhoudsloze arbeidsovereenkomst getuigt niet van slecht werkgeverschap. Behoort tot de beleidsvrijheid van de werkgever. Ontbindingsverzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbindingsverzoek werknemer na eerdere intrekking werkgeversverzoek
Rechtbank Noord-Holland|27 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9934
Wwz. Ontbindingsverzoek werknemer na eerdere intrekking werkgeversverzoek
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5115
WWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding en/of billijke vergoeding? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Loonvordering. Verklaring zoals bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt.
- Civiel recht overigBodemzaakRechtbank Oost-Brabant · Bodemzaak · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6205
arbeidszaak
- ArbeidsrechtRekestprocedureverzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003
verzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke vergoeding -evenmin toekenning vergoeding op grond van slecht werkgeverschap (7:611 BW) - het slapend houden" van een dienstverband na ruim 2 jaar arbeidsongeschiktheid is niet in strijd met de wet of te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9753
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Daartoe wordt het volgende overwogen. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting leidt de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever…
Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8669
Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Intrekkingsbevoegdheid ex artikel 7:686a lid 7 BW ziet niet op aanverwante vorderingen het verzoek (o.a. achterstallig salaris). Gevolgen voor beslissing indien ontbindingsverzoek wordt ingetrokken of niet wordt ingetrokken.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de…
Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1058Aangehaald in 25 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden. Betekenis van Ontslagbesluit en Besluit…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8429
Ontbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er wordt geen transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingFormele ontbinding. Formele ontbinding van de arbeidsdovereenkomst met toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8468
Formele ontbinding. Formele ontbinding van de arbeidsdovereenkomst met toekenning van een beëindigingsvergoeding en een vergoeding van de advocaatkosten.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen en billijke…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7938
Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen en billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.