3.184 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingEen chauffeur wordt - kort na het verstrijken van zijn proeftijd - op staande voet ontslagen wegens een…
Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2024
Een chauffeur wordt - kort na het verstrijken van zijn proeftijd - op staande voet ontslagen wegens een samengestelde dringende reden. Hij verzoekt om toekenning van onder meer een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat (lang) niet alle redenen die werkgever aan het ontslag ten grondslag…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Er is sprake van een verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:868
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Ook is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, waardoor werkgever een billijke vergoeding moet betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2304
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2305
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1953
Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepEindbeschikking waarin het hof oordeelt dat het niet toekennen van de transitievergoeding in de gegeven…
Gerechtshof Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:504
Eindbeschikking waarin het hof oordeelt dat het niet toekennen van de transitievergoeding in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Werkneemster hoeft de reeds door de werkgever uitbetaalde transitievergoeding niet terug te betalen. Wetsartikelen: art. 7:673 lid 8…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2456
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toegewezen. Geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669
Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1786
Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:688
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS)…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:869
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS). Passeren bescherming door ontslagverbod bij ziekte en wegens de Wet gelijke behandeling bij handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ), in het belang van de werknemer. Vaststelling billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou…
Gerechtshof Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:374
Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou voorwenden. Gelijktijdig is hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden die hij heeft ondertekend. Na de bedenktijd heeft werkgever het ontslag op staande voet ingetrokken. Werknemer kon geen aanspraak maken…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet van medewerker Inspectie Leefomgeving en Transport is rechtsgeldig. Gedragcode…
Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:610
Ontslag op staande voet van medewerker Inspectie Leefomgeving en Transport is rechtsgeldig. Gedragcode Integriteit Rijk. Geen aanspraak op transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak is de werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij de echtgenoot van werkgever zou hebben…
Rechtbank Amsterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1810
In deze zaak is de werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij de echtgenoot van werkgever zou hebben bedreigd met een schaar. Dit voorval rechtvaardigt naar het oordeel van de kantonrechter niet een ontslag op staande voet. Daarvoor is van belang dat de werkgever voorafgaand aan het voorval zelf heeft bijgedragen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211
In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever e, g, of i-grond omdat werknemer na een aanrijding is doorgereden en het…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:591
Ontbindingsverzoek werkgever e, g, of i-grond omdat werknemer na een aanrijding is doorgereden en het incident niet heeft gemeld. Toewijzing verzoek wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Lang dienstverband en lichamelijke beperking.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1975
Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend werkgeverschap. Ook bestaat recht op een billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…
- Civiel recht overigKort gedingart. 7:692 BW Payrollovereenkomst. Overgang van onderneming? Her-aanbesteding payrolling. Ontbindende…
Rechtbank Noord-Nederland|10 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:366
art. 7:692 BW Payrollovereenkomst. Overgang van onderneming? Her-aanbesteding payrolling. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst, afhankelijk van beëindiging opdracht, toelaatbaar?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigberusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels…
Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:12389
berusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels (on)terechte loonstop, toekenning vergoedingen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.