2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Verrekening resterend loon. Veroordeling tot betaling van de wettelijke verhoging en…
Rechtbank Amsterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5792
Kort geding. Verrekening resterend loon. Veroordeling tot betaling van de wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten en tot afgifte van een getuigschrift.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het…
Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4672
In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag (rechts)geldig is. Op het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst hoeft niet te worden beslist.
- Civiel recht overigHoger beroep7:677 BW, 7:678 BW7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:681 BW, 7:682 BW. Dringende reden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4853
7:677 BW, 7:678 BW7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:681 BW, 7:682 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer biedt eigendom van werkgever op Marktplaats te koop aan.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol…
Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436
Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6219
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet dat werkneemster was verleend i.v.m. het niet naleven van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5012
Vernietiging ontslag op staande voet dat werkneemster was verleend i.v.m. het niet naleven van re-integratieverplichtingen. Niet gebleken dat werkgever daadwerkelijk passend werk heeft aangeboden. Bovendien heeft werkneemster meermaals aangegeven dat zij zich te ziek voelde om te komen werken. Indien werkneemster haar…
- Civiel recht overigHoger beroepDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|29 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2023
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Uit de ontslagbrief in combinatie met de overgelegde verklaringen blijkt dat er bij de werkgever jarenlang…
- Civiel recht overigBeschikkingRoemeense uitzendkrachten zijn niet verschenen voor een opdracht in Nederland (een testwerkdag). Het…
Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7149
Roemeense uitzendkrachten zijn niet verschenen voor een opdracht in Nederland (een testwerkdag). Het uitzendbureau heeft hen op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. De verzoeken tot het toekennen van een billijke vergoeding, een vergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGrootscheepse diefstal van kratten, 's avonds en in de weekenden. Ontslag op staande voet teamleider. Niet…
Rechtbank Den Haag|23 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14931
Grootscheepse diefstal van kratten, 's avonds en in de weekenden. Ontslag op staande voet teamleider. Niet gebleken is dat de teamleider actief bij de diefstal betrokken is geweest maar hij heeft ook niets gedaan om het te verhinderen terwijl dit als ervaren teamleider wel van hem verwacht mag worden. Ontslag op…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet kassamedewerker supermarkt vanwege het opzettelijk niet scannen van producten.
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3530
Ontslag op staande voet kassamedewerker supermarkt vanwege het opzettelijk niet scannen van producten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStageovereenkomst is voortijdig beëindigd. De stagiaire stelt dat feitelijk sprake was van een…
Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14918
Stageovereenkomst is voortijdig beëindigd. De stagiaire stelt dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst en vordert vernietiging van het ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740
Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van…
Rechtbank Limburg|18 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8537
Wwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas gecommuniceerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij tijdens ziekte werkzaamheden heeft verricht voor haar…
Rechtbank Amsterdam|18 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5999
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij tijdens ziekte werkzaamheden heeft verricht voor haar eigen onderneming. De kantonrechter vernietigt het ontslag, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat het wederzijds vertrouwen ernstig beschadigd is. De werknemer krijgt een aantal vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft…
Rechtbank Amsterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5441
Verzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en verzoekt om betaling van diverse vergoedingen. Werkgever vindt juist dat verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt tegenverzoeken in. De rechtbank wijst de verzoeken af en de tegenverzoeken…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8193
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking…
Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081
Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek tot vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet met nevenverzoeken afgewezen…
Rechtbank Gelderland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6635
Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet met nevenverzoeken afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8180
Ontslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet buschauffeur. Verweten gedrag eerst niet betwist, maar kort voor de…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9406
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet buschauffeur. Verweten gedrag eerst niet betwist, maar kort voor de zitting wel. Deze betwisting/ontkenning is onvoldoende gemotiveerd. Vast staat derhalve dat werkneemster in de bus reed met een persoon voor de streep terwijl dit volgens het beleid van de werkgever niet was…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.