Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Rechtbank Noord-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3947

Gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wegens wanprestatie

Parket bij de Hoge Raad|11 september 2026|ECLI:NL:PHR:2026:863

Arbeidsrecht; ontslagrecht. Procesrecht. Geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde uit het toepasselijke sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst ook voor ‘interne’ vacatures? Verband met art. 7:681 lid 1 onder d BW. Vernietiging tussenvonnis.

Gerechtshof Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2420

Tussen partijen bestond een arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. In hoger beroep staat vast dat dit ontslag niet rechtsgeldig was, zodat het ernstig verwijtbaar handelen door werkgever is gegeven en een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW toewijsbaar is. Het hof kent…

Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545

Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6365

Niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en meerdere onderwerpen die daarmee (mogelijk) verband houden. Voormalig werknemer maakt ASML in de kern drie verwijten: 1) ASML heeft als werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld bij het besluit om de arbeidsovereenkomst met werknemer niet te verlengen…

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8286

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een bedreigende opmerking van werknemer bij het verlaten van het pand, nadat zij op non-actief was gesteld. Voor het ontslag moet rekening worden gehouden met alle omstandigheden van het geval. Er is niet gebleken dat werkgever de klachten over werknemer met…

Rechtbank Midden-Nederland|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6130

Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. [verzoeker] wil verschillende vergoedingen van verweerder omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6126)

Rechtbank Midden-Nederland|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6126

Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker wil verschillende vergoedingen van verweerder, omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6130)

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609

Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.

Rechtbank Midden-Nederland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6033

Ontslag statutair bestuurder. De h-grond levert een redelijke grond op voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, maar de opzegging is hier niet het gevolg van. Daarom geen recht op een billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|18 augustus 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2405

Keten van voortgezette arbeidsovereenkomsten na bereiken pensioengerechtigde leeftijd op enig moment beëindigd. Leeftijdsdiscriminatie? Ragetlieregel? Klokkenluidersbescherming? Het hof wijst alle aanspraken af.

Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10263

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten, door daarbij gebruik te maken van AI.…

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959

Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483

Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.

Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909

Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359

Bij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt daarna al snel te einde. Vervolgens is er een geschil over de hoogte van het loon en over andere zaken. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard in enkele verzoeken. Dit omdat de vervaltermijn van artikel 7:686a…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7209

Art. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener. Inlening eindigt na twee en een halve maand. In een omvangrijk verzoekschrift dat met behulp van AI is opgemaakt vraagt werknemer om vaststelling van een arbeidshorizon van 6 maanden en arbeidsomvang van 140 uur per maand. Daarnaast…

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6779

Arbeidsrecht. Ongeldige opzegging. Loonvordering, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen