Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|17 mei 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ5588

Arbeidszaak. Verzoek ex artikel 7:685 BW van werknemer. Voorwaardelijk tegenverzoek werkgever. Ontbinding zonder vergoeding. Werknemer kan een overwegend verwijt worden gemaakt met betrekking tot zowel het ontstaan van het arbeidsconflict als de mislukte re-integratie.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|16 mei 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ5109

Werknemersverzoek ex art. 7:685 BW. Verzoek gehonoreerd met de factor C=2,5. Verzoeker was sinds 1983 in dienst bij - de rechtsvoorganger van – werkgever. Toen hij 56 jaar was werd hij, ruim een jaar nadat zijn vorige werkgever was overgenomen, arbeidsongeschikt ten gevolge van overbelasting door het werk. Na een…

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BR0166

Een ziekenhuis verdenkt een verpleegkundige van manipulatie van de registratie van opiaten ten behoeve van eigen gebruik. De verpleegkundige is geschorst. Het ziekenhuis verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantnrechter wijst het verzoek af, omdat het ziekenhuis niet met aan zekerheid grenzende…

Rechtbank Maastricht|12 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7681

Belediging geen dringende reden voor ontbinding, gelet op de psychische klachten waaronder werkneemster op dat moment leed. Vruchtbare voortzetting van de relatie echter niet realistisch, derhalve ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden. Geen overwegende mate van verwijt aan de zijde van een van beide…

Rechtbank Maastricht|12 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ6542

Verzoek tot ontbinding op grond van een dringende reden afgewezen. Werkgever stelt dat werknemer zich schuldig gemaakt heeft aan diefstal. Er is echter onvoldoende gebleken dat werknemer daadwerkelijk de intentie gehad heeft om zich spullen van de werkgever wederrechtelijk toe te eigenen. De subsidiair aangevoerde…

Rechtbank Almelo|12 mei 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ4325

Kort geding. Uitmaken van werkgever voor "racist". Dringende reden voor ontslag op staande voet? Ja. De arbeidsovereenkomst wordt voorwaardelijk ontbonden op grond van verstoorde arbeidsrelatie, onder toekenning van een vergoeding van € 5.000,00 bruto [C=0,25]

Rechtbank Maastricht|11 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7129

Vordering verklaring voor recht dat opzegging kennelijk onredelijk is. Geen belang. De door de werkgever toegekende vergoeding is nagenoeg gelijk aan de door de werknemer gevorderde schadevergoeding.

Rechtbank Haarlem|11 mei 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BQ4746

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter stond het slechte functioneren van de werknemer niet vast, terwijl onvoldoende is gebleken dat de werkgever de werknemer voldoende begeleiding, opleiding en/of trainingen had aangeboden

Rechtbank Maastricht|6 mei 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7121

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De als primair aangevoerde dringende reden, bestaande uit het grovelijk veronachtzamen van de bij de arbeidsovereenkomst behorende verplichtingen, is onvoldoende komen vast te staan. Ook de subsidiair aangevoerde verwijten zijn onvoldoende onderbouwd. Hoewel het…

Rechtbank Arnhem|3 mei 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ6897

art. 7:685 BW. Arbeidsovereenkomst voortgezet onderwijs. Geen recht op billijke vergoeding, mede gelet op omvangrijke bovenwettelijke uitkering waarvan de kosten voor 25% voor rekening van de school komen.

Rechtbank Alkmaar|2 mei 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BQ7200

Ontslag ambtenaar/medewerker ambulancezorg wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. De vaststelling van een rechtspositionele regeling voor ambtenaren vindt naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter (nog) niet plaats middels het enkele besluit van het algemeen bestuur van de Veiligheidsregio Noord-Holland…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|29 april 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ3298

Arbeidzaak. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Uitgaande dat werknemer tevens voormalig statutair bestuurder tevens mede-aandeelhouder van een vennootschap waaraan verzoekende vennootschap is gelieerd in dienst is gekomen na omvangrijke activa-transactie, wordt vastgesteld dat de verhoudingen onherstelbaar zijn…

Rechtbank Groningen|27 april 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BQ5294

CAO, toepassing en uitleg.

Rechtbank Almelo|26 april 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ2767

Verbale agressie van werknemer in dit speciale geval geen reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden

Rechtbank Amsterdam|26 april 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BU2011

2e ontbindingsverzoek van werknemer. Geen kantonrechtersformule.

Rechtbank Maastricht|26 april 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ5787

Ontbinding arbeidsovereenkomst Verzoek afgewezen omdat niet in rechte is komen vast te staan dat begeleidster van minderjarige asielzoekers een intieme relatie gehad zou hebben met een pupil.

Rechtbank Maastricht|21 april 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ6500

Werkgever heeft haar stelling dat werknemer gedisfunctioneerd heeft, ontoereikend onderbouwd. Het voornaamste verwijt van werkgever aan werknemer – dat er op de afdelingen waarvan werknemer de leiding heeft in het afgelopen jaar sprake geweest is van aanzienlijk meer projectvertragingen en problemen – wordt niet met…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 april 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ2961

Arbeidszaak. Ontbinding. Verstoring van de arbeidsrelatie te wijten aan het onbehoorlijke gedrag van werkneemster tegenover haar leidinggevende na de over 2010 gegeven beoordeling en niet aan de indiening van een klacht door werkneemster over een door werkgeefster ingehuurde consultant, gegrond op seksuele…

Parket bij de Hoge Raad|15 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP5620

Antillenzaak. Procesrecht; art. 429ca, 429cc RvNA. Doorbreking rechtsmiddelenverbod art. 7A:1615w BWNA. Oproeping volgens geldende wettelijke voorschriften op een in de bevolkingsadministratie door administratieve fout onjuist vermeld adres, behoorlijk? Deze vraag moet ontkennend worden beantwoord. Indien als gevolg…

Rechtbank Zutphen|4 april 2011|ECLI:NL:RBZUT:2011:BQ4339

De standpunten van partijen laten geen andere conclusie toe dan dat er sprake is van zodanig gewijzigde omstandigheden dat het redelijk en billijk is de arbeidsovereenkomst te ontbinden.