16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13353
Loonvordering werkneemster. Werkgeefster moet lestijd uitbetalen. Arbeidsovereenkomst is op dit punt niet in overeenstemming met bepaling in cao VVT over lestijd.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13338
Tussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens het onttrekken van meerdere accu’s van de…
Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13303
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens het onttrekken van meerdere accu’s van de werkgever. In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en vergoeding van overige schade. Hoewel werknemer heeft berust in het ontslag op staande voet en dit…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl…
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633
Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.
Rechtbank Overijssel|22 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5884
Ontbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen…
Rechtbank Den Haag|21 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27107
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen redelijke grond. Niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen.
Rechtbank Overijssel|17 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5729
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst kon niet worden opgezegd omdat na de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9423
Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst kon niet worden opgezegd omdat na de derde (stilzwijgende) verlenging een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Verweerder dient te worden aangemerkt als opvolgend werkgever, nu de feitelijke arbeidsrelatie niet is veranderd na…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6611
De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch incorporatiebeding. De cao van oude werkgever en het sociaal plan is van toepassing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wegens wanprestatie
Rechtbank Noord-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3947
Gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wegens wanprestatie
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; ontslagrecht. Procesrecht. Geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde uit het toepasselijke…
Parket bij de Hoge Raad|11 september 2026|ECLI:NL:PHR:2026:863
Arbeidsrecht; ontslagrecht. Procesrecht. Geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde uit het toepasselijke sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst ook voor ‘interne’ vacatures? Verband met art. 7:681 lid 1 onder d BW. Vernietiging tussenvonnis.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de…
Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575
Arbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer en de omstandigheid dat niet is gebleken dat werkgever werknemer voldoende indringend heeft gewaarschuwd, geen dringende reden. Toekenning verschillende vergoedingen
- ArbeidsrechtHoger beroepVerworven recht. Is gedurende enige tijd tussen partijen gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde geworden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5851
Verworven recht. Is gedurende enige tijd tussen partijen gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde geworden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen opzegverbod, want werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6591
Wwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen opzegverbod, want werknemer heeft zich ziekgemeld nadat het ontslagverzoek door het UWV is ontvangen. Herplaatsing is niet binnen redelijke termijn mogelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen schending van de…
Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6590
Wwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen schending van de herplaatsingsplicht door werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen schending van de…
Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6589
Wwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen schending van de herplaatsingsplicht door werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.