Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980

Verstek. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|21 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27107

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen redelijke grond. Niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Rechtbank Limburg|18 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9864

Vordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenstemming is bereikt.

Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256

Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.

Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12255

Werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.

Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290

Geschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de kantonrechter moeten deze worden uitgelegd in het nadeel van de werkgever. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met daarin een specifieke einddatum opgesteld en in de correspondentie met werknemer daarna…

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629

Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9423

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst kon niet worden opgezegd omdat na de derde (stilzwijgende) verlenging een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Verweerder dient te worden aangemerkt als opvolgend werkgever, nu de feitelijke arbeidsrelatie niet is veranderd na…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9131

Uitleg vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband (Havilex norm). Ondanks letterlijke bewoordingen in de vaststellingsovereenkomst heeft werknemer wel aanspraak op een jubileumgratificatie. Overige vorderingen van werknemer zijn niet toewijsbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9130

Loonvordering van werknemer in kort geding. Onterechte verrekening van kosten leaseauto aan einde dienstverband. Het door werkgever verrekende bedrag is dan ook toewijsbaar. Overige gevorderde loonbedragen zijn grotendeels niets toewijsbaar.

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612

Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6611

De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch incorporatiebeding. De cao van oude werkgever en het sociaal plan is van toepassing.

Rechtbank Limburg|16 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9257

Weknemer recht op Systeem voor abeidsomstandigheden (SAO) toeslag? CAO Metalelektro.

Rechtbank Limburg|16 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9659

Is een uitzendovereenkomst tot stand gekomen? Welke werkzaamheden zijn afgesproken? Een grondwerker is geen allround medewerker. Loonvorderingen worden afgewezen. Reconventionele vordering tot terugbetaling van het uitbetaalde loon wordt deels toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9467

Verzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het zelfstandig verzoek van werknemer tot betaling van loon wordt toegewezen. De door werknemer verzochte wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9027

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een poging om twee boxershorts van het inlenende bedrijf weg te nemen. De dringende reden voor het ontslag is niet komen vast te vast te staan. Werknemer heeft recht op vergoedingen. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden die het scenario van…

Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246

achterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door werknemer gehanteerde referteperiode. Aanzeg- en transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en niet tijdig is aangezegd. Geen sprake van opzegging door…

Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598

Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout in verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast, omdat werkneemster in redelijkheid kon twijfelen over wie haar werkgever was.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9172

Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding toegewezen. Arbeidsverhouding verstoord door handelen werknemer en toon van uitlatingen. 3 mediationtrajecten hebben niet geleid tot een constructieve samenwerking.

Gerechtshof Den Haag|15 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2835

Uitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van werknemer te weigeren. OOSV wegens plichtsverzuim / werkweigering niet rechtsgeldig.