984 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCAO, werkingssfeer. Het productieproces van gedaagde moet worden aangemerkt als het verduurzamen van hout en…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:402
CAO, werkingssfeer. Het productieproces van gedaagde moet worden aangemerkt als het verduurzamen van hout en valt daarom binnen de werkingssfeer van de cao. Gedaagde moet de verplichte premies betalen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:22
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:21
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:20
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing.
- ArbeidsrechtBodemzaakstudiekostenbeding: nietig Opleiding is noodzakelijk voor het verrichten van de functie. artikel 7:611a lid 4 BW.
Rechtbank Limburg|21 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:261
studiekostenbeding: nietig Opleiding is noodzakelijk voor het verrichten van de functie. artikel 7:611a lid 4 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering vermeerdering arbeidsduur op grond van artikel 2 Wet flexibel werken toegewezen. Dat werknemers na…
Rechtbank Gelderland|21 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:430
Vordering vermeerdering arbeidsduur op grond van artikel 2 Wet flexibel werken toegewezen. Dat werknemers na uitbreiding van de arbeidsomvang recht hebben op meer verlofuren op grond van de RSD-regeling, levert geen misbruik van recht op in de zin van artikel 3:13 BW. Albert Heijn heeft ook geen zwaarwegend bedrijfs-…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire…
Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2789
Werknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werknemer. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsvermoeden arbeidsomvang.
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1236
Rechtsvermoeden arbeidsomvang.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:985
kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:314
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen…
Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758
De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkneemster vordert een billijke vergoeding vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding die volgens…
Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:129
Werkneemster vordert een billijke vergoeding vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding die volgens haar door de werkgever is veroorzaakt. Zij stelt dat de werkgever haar in een gesprek heeft gezegd dat zij is op staande voet is ontslagen. Daardoor zijn de verhoudingen verstoord geraakt. Het hof oordeelt dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet…
Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:447
Opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever blijft bestaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak. Directeur met een loonvordering van ruim € 48.000 die dit bedrag zonder overleg aan…
Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3727
Mondelinge uitspraak. Directeur met een loonvordering van ruim € 48.000 die dit bedrag zonder overleg aan zichzelf overmaakt, terecht op staande voet ontslagen. De vordering van werkgever tot terugbetaling van het achterstallig salaris zal worden afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever…
Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:957
In deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever. De werkneemster stelt dat zij niet (meer) arbeidsongeschikt was en er dus geen redelijke grond voor ontslag aanwezig was, ondanks de ontslagvergunning van het UWV. De kantonrechter wijst het verzoek toe, ook al…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek h-grond bankzitter
Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:7435
Afwijzing ontbindingsverzoek h-grond bankzitter
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1337
Arbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan dat na vermindering van de arbeidsomvang op eigen verzoek, de werkdruk te hoog was, waardoor hij ziek is geworden. Werkgever betwist dat sprake is van te hoge werkdruk en stelt dat werknemer ziek is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigexperimentele regelrechterprocedure; verstekvonnis; loonvordering
Rechtbank Rotterdam|16 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:275
experimentele regelrechterprocedure; verstekvonnis; loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig, geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.
Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3420
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.