48 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingVerstek. Loonvordering toegewezen.
Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980
Verstek. Loonvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen…
Rechtbank Den Haag|21 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27107
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen redelijke grond. Niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding.
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:14155
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over…
Rechtbank Limburg|18 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9864
Vordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenstemming is bereikt.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen…
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256
Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12255
Werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290
Geschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de kantonrechter moeten deze worden uitgelegd in het nadeel van de werkgever. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met daarin een specifieke einddatum opgesteld en in de correspondentie met werknemer daarna…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.