Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3652

Ontslag statutair bestuurder. Tevens arbeidsovereenkomst. Redelijke grond voor ontslag in de zin van 7:669 BW lid 3 sub a (bedrijfseconomische redenen) niet aangetoond. Billijke vergoeding wordt toegekend. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel … verzoeker] komt een billijke vergoeding toe nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW en/of de opzegging het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de vennootschappen

Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2131

verzoekschrift op het standpunt gesteld dat de opzegging in strijd met artikel 7:669 BW is gedaan. [verzoeker] heeft ter toelichting aangevoerd dat in het ontslagbesluit geen specifieke in artikel 7:669 … redelijke grond zou toestaan, is volgens [verzoeker] niet voldaan aan de eisen die artikel 7:669 BW aan opzegging zonder instemming van de werknemer stelt. Volgens [verzoeker] blijkt uit het ontslagbesluit

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614

opzegging van de arbeidsovereenkomst door [verweerster] heeft plaatsgevonden in strijd met art. 7:669 BW; [verweerster] te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 1.387.034 bruto aan [verzoeker] , althans … arbeidsrechtelijke, overeenkomst dient daarom een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig te zijn. Die redelijke grond voor opzegging zal hierna worden beoordeeld waar het gaat

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1857

rechtspersoon een billijke vergoeding toekennen als de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Redelijke grond … bedoeld in artikel 7:669 BW 3.3. Uit artikel 7:669 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden opgezegd als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5293

bruto omdat hij meent dat er geen redelijke grond (in de zin van artikel 7:669 BW) voor het ontslag bestaat. [verzoeker] voert aan dat het voor hem onduidelijk is waar … verzoeker] . [verweerster] stelt zich op het standpunt dat de opzegging aan de eisen van 7:669 BW voldoet en dat zij niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er is sprake van een voldragen

Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen als zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde redelijke … beoordelen of de opzegging van de arbeidsovereenkomst door [verweerster] in strijd is met artikel 7:669 BW vanwege het ontbreken van een redelijke ontslaggrond en/of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1694

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] alleen mocht opzeggen indien (i) zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde … beginsel een billijke vergoeding verschuldigd. Indien wel aan deze criteria van artikel 7:669 BW wordt voldaan, dan kan de rechter alleen een billijke vergoeding toekennen indien de opzegging het gevolg

Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994

proceskosten. 3.2. [verzoeker] meent dat er geen redelijke grond (in de zin van artikel 7:669 BW) voor het ontslag was. Er is volgens [verzoeker] niet gebleken van disfunctioneren. Indien daarvan … arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] alleen mocht opzeggen indien (i) zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3383

arbeidsovereenkomst met een bestuurder. Dat betekent dat [verweerster] op grond van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] alleen mocht opzeggen indien zij daarvoor een voldragen in de wet genoemde redelijke

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3392

artikel 7:677 BW en een voorwaardelijk tegenverzoek ex artikel 7:671b jo 7:669 BW met producties; 1.2. De mondelinge behandeling is gehouden op 23 mei 2016 te Lelystad. [verzoeker

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1297

worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter heeft onderzocht of een opzegverbod

Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298

arbeidsovereenkomst van een bestuurder dient een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig te zijn. Een ontslag zonder redelijke grond kan niet leiden tot herstel van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174

Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…

Rechtbank Midden-Nederland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7362

BW alleen worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2692

gestaakt. Uit de memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij artikel 7:669 BW is geïntroduceerd, volgt dat het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5476

onderlinge samenhang bezien, kwalificeren zich als redelijke grond in de zin van ar. 7:669 BW. Uiteindelijk heeft de rvc de onvermijdelijke conclusie getrokken, dat u niet (meer) voldoet aan het profiel

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6349

juncto art. 7:671b BW). De leden 1 en 3 van art. 7:669 BW betreffen de kern van het nieuwe systeem van ontslagrecht (zie ook: Handboek Nieuw ontslagrecht, J. van Slooten

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4263

opgenomen “De arbeidsovereenkomst eindigt (a.) door opzegging door de werkgever op grond van artikel 7:669 BW of door de werknemer. (…)” . Daarmee is schriftelijk vastgelegd dat door zowel werkgever als werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|19 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3873

arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken op grond van artikel 7:671b

Rechtbank Midden-Nederland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2768

waarvan opzegging van de arbeidsovereenkomst verzocht kan worden, staan in lid 3 van artikel 7:669 BW. De kantonrechter beslist op verzoeken waaraan de gronden c tot en met h ten grondslag