Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12579

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzochte vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11446

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever teveel betaalde loon heeft teruggevorderd van werknemer. Hoewel de re-integratie-inspanningen van werkgever gedurende een bepaalde periode onvoldoende zijn geweest, wordt de vordering van werknemer tot betaling van schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Limburg|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10688

Geen schending reïntegratievoorschriften, loonstop onterecht.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9148

Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.

Rechtbank Den Haag|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20208

In deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Haarlem, voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Den Haag in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, omdat sprake is van…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12984

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e-grond en de g-grond). Toekenning cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12826

Ontbinding op de g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding niet betwist.

Rechtbank Limburg|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10878

Niet nakomen re-integratieverplichtingen. Ontbinding. Ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7838

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt m.b.t. financiële afwikkeling. Partijen hebben de kantonrechter verzocht om alleen nog een beslissing te nemen m.b.t. het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat wordt toegewezen omdat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en…

Rechtbank Midden-Nederland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6053

De werknemer is op 26 juni 2025 op staande voet ontslagen. In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van het ontslag op staande voet. Daarnaast wil de werknemer dat het loon wordt doorbetaald en dat hij zijn gebruikelijke werkzaamheden weer mag uitvoeren, indien en voor zover zijn gezondheid dat toelaat. De…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|29 oktober 2025|ECLI:NL:OGEABES:2025:61

Kort geding. Geen sprake van dringende redenen die het ontslag op staande voet rechtvaardigen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verandering in de omstandigheden (art. 7A:1615w BW BES). Geen ontbindingsvergoedingen voor werknemer, want ontbinding is aan werknemer te verwijten.

Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131

Relatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen leidinggevende, maar er is nog geen sprake van een duurzame en ernstige verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Verzoek om schadevergoeding van [gedaagde]…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12393

Een stagiair loopt letsel op tijdens de uitoefening van werkzaamheden voor werkgever. Werkgever is aansprakelijk voor de schade, omdat zij niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht. Er is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid van de stagiair. De door de stagiair gevorderde materiële en immateriële…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12360

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit/als…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2971

Arbeidsrecht; onderwijsrecht; recht op hoogleraarschap; Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek; hoger beroep van https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOBR:2024:2581

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:381

Huurcommissie. Verklaart het beroep ongegrond.

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12363

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn het daarover eens. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in…

Rechtbank Den Haag|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19487

Opzegging van een arbeidsovereenkomst binnen proeftijd. Werknemer heeft feiten aangevoerd die doen vermoeden dat het proeftijdontslag is gegeven omdat werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging niet de hand van een vrouwelijke collega wilde schudden. Werkgever is er niet in geslaagd om dat vermoeden te ontkrachten. Dat…

Rechtbank Limburg|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10523

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.