412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge Raadpensioen; indexeringstoezegging; wijziging pensioenreglement; procedure na verwijzing
Gerechtshof Den Haag|31 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:608
pensioen; indexeringstoezegging; wijziging pensioenreglement; procedure na verwijzing
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging; alsnog toelating tot contra-enquête.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1127
kennelijk onredelijke opzegging; alsnog toelating tot contra-enquête.
- ArbeidsrechtHoger beroepOnpartijdigheid van de rechter na diens betrokkenheid als voorzieningenrechter bij een eerdere uitspraak…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1106
Onpartijdigheid van de rechter na diens betrokkenheid als voorzieningenrechter bij een eerdere uitspraak tussen partijen in een kort geding. Loonvordering. Positie van de curator als geïntimeerde in het geding. Consequenties van de opheffing van het faillissement van de gestelde werkgever wegens de toestand van de…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingpensioen, verplichte deelneming, art. 105 lid 2 Wet BPF 2000, evenwichtigheid, verdeling pensioenpremie…
Gerechtshof Den Haag|31 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:711
pensioen, verplichte deelneming, art. 105 lid 2 Wet BPF 2000, evenwichtigheid, verdeling pensioenpremie, werkgeverspremie, werknemerspremie, onrechtmatige daad, communicatie-uitingen. vervolg op ECLI:NL:RBDHA:2014:15029
- ArbeidsrechtRekestprocedureherstelbeschikking van beschikking gepubliceerd onder ECLI:NL:RBNNE:2016:3014
Rechtbank Noord-Nederland|29 maart 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:6439
herstelbeschikking van beschikking gepubliceerd onder ECLI:NL:RBNNE:2016:3014
- ArbeidsrechtKort gedingKort Geding. Beëindiging arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:2302
Kort Geding. Beëindiging arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:2311
Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhoudingen met toekenning van vergoeding…
Rechtbank Limburg|25 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2447
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhoudingen met toekenning van vergoeding aan werknemer op basis van de kantonrechtersformule. Bij de vaststelling van de vergoeding is v.w.b. de a-factor uitgegaan van het wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW, hetgeen in dezen leidt tot een loon…
- ArbeidsrechtHoger beroepwas het gevaar voor het ontstaan van lage rugklachten bij de werknemer als gevolg van laad- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1053
was het gevaar voor het ontstaan van lage rugklachten bij de werknemer als gevolg van laad- en loswerkzaamheden met behulp van rolcontainer/handpompwagen, eind jaren 90, voor de werkgever kenbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep tegen ontbindingsbeschikking. Het niet tot bewijslevering toelaten (ondanks herhaald verzoek…
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:629
Hoger beroep tegen ontbindingsbeschikking. Het niet tot bewijslevering toelaten (ondanks herhaald verzoek daartoe) levert geen doorbrekingsgrond op in het kader van schending van hoor en wederhoor.
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering; redelijk aanbod bij gewijzigde omstandigheden?
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:566
loonvordering; redelijk aanbod bij gewijzigde omstandigheden?
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1065
.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer dient verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Alles overziend is de kantonrechter tot…
Rechtbank Limburg|20 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2388
Werknemer dient verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Alles overziend is de kantonrechter tot het oordeel gekomen dat zowel werkgever als werknemer een duidelijke – en niet in alle opzichten positief te waarderen – rol hebben gehad in de het doen ontstaan en in standhouden van de ontstane situatie.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen dringende reden aanwezig om arbeidsovereenkomst te ontbinden aangezien niet is komen vast te staan dat…
Rechtbank Limburg|20 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2245
Geen dringende reden aanwezig om arbeidsovereenkomst te ontbinden aangezien niet is komen vast te staan dat de werknemer zich bedreigend jegens medewerkers van werkgever heeft opgesteld. Ook geen ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie nu eveneens niet is komen vast te staan dat een vruchtbare samenwerking in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Primair aan verzoek ten grondslag gestelde dringende reden afgewezen. In…
Rechtbank Overijssel|19 maart 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1448
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair aan verzoek ten grondslag gestelde dringende reden afgewezen. In voldoende mate staat naar het oordeel van kantonrechter vast dat thans de arbeidsovereenkomst tussen partijen grondig is verstoord en dat een terugkeer van werknemer in het filiaal van werkgever in Oldenzaal niet…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering na ontslag op staande voet. Bij een opzegging wegens een dringende reden moet die reden…
Rechtbank Overijssel|19 maart 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1446
Loonvordering na ontslag op staande voet. Bij een opzegging wegens een dringende reden moet die reden gelijktijdig met de opzegging aan de wederpartij worden medegedeeld (7:677 BW). Volgens vaste rechtspraak moet de mededeling van de dringende reden zodanig geschieden, dat het de wederpartij onmiddellijk volkomen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Eerste verzoek afgewezen. Noodzaak tot reorganisatie door…
Rechtbank Overijssel|19 maart 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1412
Ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Eerste verzoek afgewezen. Noodzaak tot reorganisatie door kantonrechter aangenomen. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast. Plan dat met viertal vakorganistaties tot stand is gekomen als Sociaal Plan aangemerkt. Geen onbillijke uitkomst wanneer Sociaal Plan wordt toegepast:…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Bij de aanleg van de A2 bij Maastricht zijn via het buitenlandse uitzendbureau Rimec Portugese…
Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:1752
Kort geding. Bij de aanleg van de A2 bij Maastricht zijn via het buitenlandse uitzendbureau Rimec Portugese en Engels werknemers aan het werk. De vraag is of de CAO Bouwnijverheid voor deze buitenlandse werknemers van toepassing is. De voorzieningenrechter oordeelt dat werknemers door de keuze van Rimec voor Portugees…
- ArbeidsrechtHoger beroepNiet-naleving van de algemeen verbindend verklaarde CAO voor uitzendkrachten. (Beleid van het bestuur van de…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:614
Niet-naleving van de algemeen verbindend verklaarde CAO voor uitzendkrachten. (Beleid van het bestuur van de SNCU omtrent) forfaitaire en aanvullende schadevergoedingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:485
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang schadevergoeding. Uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.