Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6929

{eiseres} is de enig statutair bestuurder van HGH. De raad van toezicht heeft op 18 mei 2026 een (tweede) voorgenomen ontslagbesluit aan {eiseres} bekendgemaakt. {eiseres} vordert gedaagden te verbieden een zodanig besluit te agenderen, ter stemming te brengen, te nemen of te bewerkstelligen totdat een beschikking…

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10668

Pv mondelinge uitspraak. Afwijzing eis tot veroordeling van oud werkgever tot betaling van schadevergoeding in verband met een verstrekte referentie bijna twee jaar na beëindiging van de arbeisovereenkomst binnen de proeftijd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5606

De door werknemer verzochte voortzetting van het dienstverband wordt afgewezen. In de van toepassing zijnde cao is een van artikel 7:668a BW afwijkende regeling opgenomen, waardoor geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De verzochte vergoeding van vakantie-uren wordt eveneens afgewezen omdat…

Rechtbank Noord-Nederland|3 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2530

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer door drugsverslaving niet in staat was om re-integratieverplichtingen na te komen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Niet toekennen van een transitievergoeding…

Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5386

Kort geding. Geschil over de vraag of er een arbeidsovereenkomst is (geweest). Loonvordering over 8 maanden. Geen spoedeisend belang. Afgewezen.

Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5404

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Toewijzing billijke vergoeding. Tegenverzoek loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Gerechtshof Den Haag|2 juni 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1959

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever abi art. 7:761b lid 9, aanhef en onder c, BW. Billijke vergoeding. Bepaling datum einde arbeidsovereenkomst. Begroting omvang billijke vergoeding. Wettelijke rente (art 6:119 BW)…

Rechtbank Den Haag|2 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:15538

Loonvordering, verlofuren, aanzegvergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|2 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6350

Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet wegens (onder andere) het slaan van een collega door werknemer. Werknemer heeft gemotiveerd betwist dat hij zijn collega heeft geslagen. Werkgever heeft daarom bij tussenbeschikking een bewijsopdracht gekregen. Na schriftelijke bewijslevering en het horen van getuigen,…

Rechtbank Den Haag|2 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14850

Verzoek werknemer tot uitbreiding van zijn arbeidsduur. Werkgever had dit verzoek op grond van de Wfw niet mogen weigeren, aangezien werknemer bij dit verzoek geen misbruik van recht maakt en aan de kant van werkgever niet is gebleken van zwaarwegende bedrijfsbelangen die aan toewijzing van het verzoek van werknemer…

Rechtbank Noord-Holland|2 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6358

In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon gedurende de tijd dat de werkgever een loonstop heeft doorgevoerd. De kantonrechter is van oordeel dat de loonstop voor de periode 16 maart 2026 – 31 maart 2026 juist is toegepast. Gezien de beperkingen in haar inzetbaarheidsprofiel heeft…

Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3586

Lening werknemer aan werkgever. Achterstand loon en vakantietoeslag. Geen splitsing. Toewijzing.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3463

Werknemer berust in ontslag op staande voet maar betwist dat dit ontslag rechtsgeldig is gegeven. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat bij de samengestelde dringende reden onverwijld is opgezegd. Geen sprake van dringende reden. Hoogte billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3462

Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6080

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Zij doet dat verzoek (kort gezegd) omdat de werknemer in een geschil tussen twee aandeelhouders van de groep waar de werkgever onderdeel van uitmaakt, ten behoeve van de minderheidsaandeelhouder juridisch advieswerk zou…

Rechtbank Amsterdam|1 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5372

Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging werknemer. Werkgever mocht daarop ook niet vertrouwen. De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Toewijzing verzoeken werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9858

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat het ontslag niet (rechts)geldig is.

Hoge Raad|29 mei 2026|ECLI:NL:HR:2026:815

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Loonvordering, art. 7:628 lid 1 BW. Komt niet-werken in redelijkheid voor risico van werknemer? Re-integratieverplichtingen werkgever, art. 7:658a BW. Procesrecht, stelplicht en bewijslast, feitenvaststelling, motivering.

Hoge Raad|29 mei 2026|ECLI:NL:HR:2026:816

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer, art. 7:669 lid 3, onder e, BW (e-grond). Weigeren rapport externe deskundige over belastbaarheid i.v.m. arbeidsongeschiktheid te delen met werkgever. Procesrecht, vaststelling feiten, beoordelen stellingen,…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10944

Signalen grensoverschrijdend gedrag; vordering stopzetting persoonsgericht onderzoek afgewezen; belang werkgever bij voortzetting onderzoek groter dan belang wn bij stopzetting ervan.