Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14828

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd. Koperdiefstal staat niet vast.

Rechtbank Amsterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11467

Kort geding. Mondeling vonnis. Wedertewerkstelling

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9714

Het gaat in deze zaak om een verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst met werkgever te ontbinden. Weknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten waardoor zij recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever betwist ernstig verwijtbaar te hebben…

Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…

Rechtbank Den Haag|18 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:25992

Werkgever heeft niet voldaan aan haar reintegratieverplichting.

Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14979

Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.

Rechtbank Noord-Holland|18 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15043

De huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet is gebonden aan (fiscale) voorwaarden. De werkgever mocht niet eenzijdig beslissen om de huisvestingsvergoeding stop te zetten, en de werknemer heeft daar ook niet mee ingestemd. Geen rechtsverwerking en/of schending klachtplicht.

Rechtbank Den Haag|18 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24772

Werkneemster heeft met terugwerkende kracht een WIA uitkering toegekend gekregen. De werkgever heeft het loon na 104 weken doorbetaald. Na de beëindiging van het dienstverband op de b-grond heeft de werkgever de door werkneemster ontvangen AAOP-uitkering in mindering gebracht op de eindafrekening, onder verwijzing…

Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15039

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken. Werknemer onttrekt zich structureel aan contact met werkgever en bedrijfsarts. De opzegtermijn wordt in acht genomen bij het bepalen van de datum dat de…

Rechtbank Noord-Holland|17 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15954

Werkgever is niet aan te merken als werkgever in de zin van de werkingssfeerbepaling van de cao Gehandicaptenzorg. De vorderingen van werknemers, die zien op nakoming van deze cao, worden afgewezen.

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11776

Kort geding - arbeidsrecht - verstek

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773

Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.

Rechtbank Amsterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10251

Ontbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verder ziet de vordering op achterstallig loon. Werkgever verzet zich niet tegen de gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar stelt zich op het standpunt dat zij…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11361

Vonnis in kort geding. Loonvordering van zieke werkneemster (dochter van de eigenaren van het restaurant waar zij werkt) wordt deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig, waarvoor in kort geding geen ruimte is. De kantonrechter oordeelt voorshands over welk…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11057

Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 december 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3633

bewijsopdracht

Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11774

Arbeidsrecht - verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet (oosv) toegewezen, tegenverzoek werkgever tot ontbinding aovk ook toegewezen, ontbinding op de g-grond want voor gevraagd ontbinding op de e-grond zelfde feiten als voor het oosv. In de omstandigheden van het geval geen aanleiding voor billijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9742

Geen opzegging tijdens de proeftijd, maar wel daarna; vergoeding wegens onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding van € 15.000,00 bruto

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8451

Kort gezing. Hof wijst vordering tot wedertewerkstelling, hangende de ontbindingsprocedure in hoger beroep, af.