253 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding onvoldoende gemotiveerd. Afwijzing.
Rechtbank Overijssel|3 november 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:6088
Verzoek tot ontbinding onvoldoende gemotiveerd. Afwijzing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Ongeval. Werknemer klimt over hek op bedrijfsterrein…
Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6522
Deelgeschil. Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Ongeval. Werknemer klimt over hek op bedrijfsterrein en raakt daarbij vinger kwijt. Bewuste roekeloosheid? Zorgplicht werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestuurders aansprakelijkheid; uitgavenpetroon; niet als goed bestuurder gehandeld. Welke posten komen voor…
Rechtbank Limburg|29 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9774
Bestuurders aansprakelijkheid; uitgavenpetroon; niet als goed bestuurder gehandeld. Welke posten komen voor terugbetaling in aanmerking.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag?
Gerechtshof Den Haag|28 oktober 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:3378
kennelijk onredelijk ontslag?
- ArbeidsrechtHoger beroepEen arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4463
Een arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsperiode. De te beantwoorden vraag is of onder de in de toepasselijke Uniforme ArbeidsVoorwaarden opgenomen doorbetalingsverplichting bij ziekte naast het vaste loon ook de…
- ArbeidsrechtKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Arbeidsrecht
Rechtbank Limburg|23 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9041
---
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. Voor wiens risico komt het dat de diverse deskundigen met betrekking tot de…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10041
Arbeidszaak. Loonvordering. Voor wiens risico komt het dat de diverse deskundigen met betrekking tot de arbeids(on)geschiktheid van een werkneemster voor eigen dan wel passende werkzaamheden bij de werkgever, van het ene op het andere moment van standpunt veranderen alsook onderling tegenstrijdige adviezen geven. De…
- ArbeidsrechtKort gedingSchending concurrentiebeding. Belang van werknemers bij terzijdestelling van het concurrentiebeding weegt…
Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:8636
Schending concurrentiebeding. Belang van werknemers bij terzijdestelling van het concurrentiebeding weegt zwaarder dan het belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding. Geen spoedeisend belang bij betaling van voorschot op boetes.
- ArbeidsrechtHoger beroepDoorbetaling bonus en prestatietoeslag tijdens ziekte.
Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:3201
Doorbetaling bonus en prestatietoeslag tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtHoger beroepChampignonteler geeft een derde opdracht om buitenlandse werknemers in zijn bedrijf te laten werken…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4353
Champignonteler geeft een derde opdracht om buitenlandse werknemers in zijn bedrijf te laten werken. Uitzendovereenkomst of aanneming van werk?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonderscheid " Ziek Zijn" en "Zo Zijn""
Rechtbank Noord-Nederland|17 oktober 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:5349
onderscheid " Ziek Zijn" en "Zo Zijn""
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding gericht op werkhervatting na onvoldoende re-integratie-inspanningen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4240
kort geding gericht op werkhervatting na onvoldoende re-integratie-inspanningen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een gewichtige reden onder toekenning van een vergoeding.
Rechtbank Overijssel|9 oktober 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:5682
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een gewichtige reden onder toekenning van een vergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer, die na een periode van ziekte weer voor halve dagen arbeidsgeschikt is, wordt door zijn werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4763
Werknemer, die na een periode van ziekte weer voor halve dagen arbeidsgeschikt is, wordt door zijn werkgever niet toegelaten tot zijn eigen werk op de locatie waar hij sinds 2001 naar tevredenheid heeft gewerkt. Werkgever voert aan dat zich kort voor zijn uitval een incident met een teamlid/ondergeschikte heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroepVolgens de criteria van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten) wordt er momenteel van uitgegaan dat een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 oktober 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7705
Volgens de criteria van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten) wordt er momenteel van uitgegaan dat een blootstelling van minder dan 8 MAC-jaar (dit was eerder 5 MAC-jaar) niet de oorzaak kan zijn van cognitieve functiestoornissen en dus van CTE. De totale berekende blootstelling (…) is beperkt (waarschijnlijk…
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4060
.
- ArbeidsrechtHoger beroepMin/max-contract in de thuiszorg. Verrekening van min-uren met vakantie-uren is onder de omstandigheden van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4075
Min/max-contract in de thuiszorg. Verrekening van min-uren met vakantie-uren is onder de omstandigheden van dit geval niet toelaatbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 september 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:3884
GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer HD 103.005.765/01 arrest van 30 september 2014 in de zaak van [laboratories] Laboratories Int. BV , gevestigd te [vestigingsplaats] , appellante, advocaat: mr. C. Blanken te 's-Gravenhage, tegen [geïntimeerde] , wonende te [woonplaats] , geïntimeerde,…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Overijssel|30 september 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:5271
Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Arbeidsrecht
Rechtbank Limburg|29 september 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:8375
---
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.